2025年12月26日14:28 公表
グループホーム かなまち
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食材選びや食事作り、洗濯干し、洗い物、掃除など、家庭で行っていた家事をそのまま当グループホームで行って頂けます。出来る事を続けられるような支援を目指しています。
又、入所前から得意事や趣味が活かせるように活動しています。(絵画、書道、生け花、園芸、編み物等)
サービスの質の向上に向けた取組
日々行っている事を活かし、五感を感じる季節のデザート作りやクラフト等や行事を行っています。感染対策に留意し工夫をしながら家族の方々やボランティアの方々に関わって頂き、入居の方々、職員等で、たくさんの出来ることや、楽しい事を発見、共有しています。町会の行事や社協の活動に入居者さん方と一緒に参加して地域との関わりを継続できる取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ建物内に同法人のデイサービスがあります。夏祭り、運動会、クリスマス会、忘年会、デザートバイキング、揚げたて天ぷら、海鮮丼などのイベントに招待される事もあります、職員と共に参加し、同年代の方々とのふれあいを大切にしています。法人内の作品展にも作品を積極的に出展しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
レンタルベッド、車椅子、尿とりパッドなどの介護用品を取り扱う会社が系列法人にあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様のその人らしさを大切する為には働く職員もその人らしさを大切にしています。人生経験豊かな職員が揃っているので、個々の個性を認め合い働きやすい環境を大切にしています。人の喜びを自分の喜びのように感じ取れる職員達です。入居者様と一緒に楽しもうという意欲と様々な知識を学ぼうというい前向きな考え方をもった職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症になっても出来る事、やりたい事に着目しています。お互いを気遣いながら助け合って、それそぞれのペースで共同生活をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:30～16:30
②9:00～17:30
③12:30～21:00
④16:30～9:30
⑤ その他応相談
賃金体系
賞与年二回支給
通勤交通費全額支給
年末年始手当てあり
昇給 年間労働時間1920時間に達した翌月から
休暇制度の内容および取得状況
応相談(シフト制)
有給休暇(勤続6ヶ月後発生)
慶弔休暇、出産休暇、生理休暇あり
育児、介護休業制度あり
福利厚生の状況
社会保険各種完備
厚生年金保険あり
離職率
2018年9月～2023年6月まで離職0人、2024.11.15現在離職率0.1%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）