2026年01月30日11:51 公表
デイサービス茶々
サービスの内容に関する写真
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緑溢れる環境重視の施設 -
1日中自然の光が降り注ぐ良い環境が整っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
34/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数34人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内厨房で管理栄養士のメニューを手作りで温かいまま提供しています。
入浴は、着替える所から完全な個室浴で職員が必ずお一人ずつ介助して毎回お湯を入れ替え清潔で気持ち良くご入浴いただけます。
いつでもウッドデッキに出てお茶をしたり日光浴をしたり園芸活動も行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の利用人数に対して従業員数が２.５人に対して１人と多く配置し個別ケアを心掛けています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
自分なら、自分の家族が利用するなら利用したい施設
2週間専属スタッフによる研修制度
短時間勤務や充実した研修制度
保育園との交流
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
資格手当有り
定期的なミーティングや面談を開催
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
月毎のシフト制
短時間勤務シフト
全ての職員の有給休暇100％
ミーティングや面談で説明
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
提携施設への割引利用
休憩室の設置
定期的なミーティング
対応表の設置
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
スケジュールを決めて実施
定期的な見直し
介護ソフトの導入
浴槽リフト
適材適所の徹底
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング開催
保育園交流
サービス業としての勉強会
定期的なミーティング
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の利用人数に対して従業員数が２.５人に対して１人と多く配置し、着替えるところからマンツーマンによる完全個室浴など個別ケアに対応している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日中自然光が降り注ぎ天井高も５ｍと解放感いっぱいで広い施設で気持ち良く過ごせるので皆さんとても明るく元気になられます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
日曜日、年末年始定休日
離職率
開業以来７割の職員が勤続８年以上続けている離職の少ない環境があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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