2025年03月31日18:29 公表
エキスパート
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
独立型居宅介護支援事業所として、他の業種、介護保険サービスの併設もない数少ない事業所です。同事業所内に同じ介護サービスがあり連携がとりやすいの逆に、全てを他社を紹介させていただかないとならないことは真に公正中立な支援をしているという、利用者様の要望にお応えできるご案内ができていると自負しております。
相談支援のみで運営している介護の専門家にお気軽にご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
ICTを導入し事務の効率化を行っております。
効率化できた時間は、職員間の情報共有や相談、利用者様との面談の時間、研修参加への時間にと活用することで職員間の質の均一化・向上、利用者様との信頼関係構築等に役立っております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
自社ホームページ
http://bw-expert.com/index.html
-
自社ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
社内ポータルサイトを作成し理念や方針がいつでもどこからでも見れる。同様に研修内容やマニュアルも動画等で閲覧可能となっているため質の均一化やスキルアップがしやすい環境が整っております。
事務の効率化とともに業務改善を可視化しております。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
就業規則の見直しとともに必要な策を常に講じております。育児、介護休業制度として時短勤務や在宅勤務等柔軟な働き方が可能となっております。
パートからの正社員転換制度あり
時短勤務あり有給休暇取得を計画的に利用できるよう業務の把握。
1時間単位での有給取得などあり。MTGで業務の進捗把握。業務量や能力に合わせた担当件数の配分等行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
雇用形態関係なく全従業員に健康診断受診を実施。
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
小規模事業所の為委員会等は設置していないが、自治体の経営支援等を活用しICT導入、業務効率化を図っている。
小規模である為、導入の決定等が早く数多く施策を行っている。
データのクラウド化。社内データをどこからでもいつでも全職員閲覧可能。同時に紙の削減で経費削減。
ＡＩ活用により、思考の効率化、考える時間の短縮等実績あり。業務内容の棚卸、事務作業の時間短縮のための業務可視化を実施。
５Ｓ方針あり
データのクラウド化。社内データをどこからでもいつでも全職員閲覧可能。同時に紙の削減で経費削減。
ＡＩ活用により、思考の効率化、考える時間の短縮等実績あり。
ＩＣＴ活用で音声入力で時短。社内会議等ＡＩ活用し要約作成等時短や共有が容易になっている。スマホ貸与あり。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
敵的なＭＴＧ開催
定期的なＭＴＧ開催
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の保有資格は、介護福祉士、鍼灸マッサージ師、ファイナンシャルプランナー、宅地建物取引士と様々であり、身体、介護、経済と幅広く相談できるように日々努力や資格取得等研鑽を積んでおります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所がある地域は、川に隣接しており、町工場が多い地域となっております。葛飾区でも特に高齢人口も多く様々な経験を積まれている大先輩が多く、日々新鮮なお話、経験を聞かせて頂くことが多くコミニュケーションを密に取らせていただき、利用者様の要望に沿った支援をさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金：8：30～17：30
相談時間は、9：00～17：00
土日、祭日休みとカレンダー通り
賃金体系
基本給 ：233,440円
固定残業： 37,575円
※超過分は支給あり
資格手当：主任介護支援専門員8,640円
居住支援：10,000円
月額想定：281,015円～
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：119日
土日祭日休み
年末年始：12月30日～1月3日迄
介護・育児休暇：半日単位から利用可。
研修の為の有給休暇有（年次有給休暇とは別）
福利厚生の状況
健康保険等法定通り
研修費助成