2023年12月28日14:19 公表
デイサービス ハナハナ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・私たちの最終的な目的は、”二次予防”です。
・このために介護度を上げない、もしくは介護認定を受けない日常生活ができるようサービス提供しています。
・事業理念のトップラインは、”ご利用者の健康的な日常生活行動の維持・強化”を掲げています。
・「自助」「互助」も視野に入れた「自立支援」を目指して活動しています。
・平成29年度から【医療と介護の連携】をテーマに「退院支援」を強力にサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・CS（ご利用者満足度）は、ES(従業員満足度)が大きく影響します。これを実現するための処遇改善・研修制度・資格取得から自立支援までMan to Manでサポートしています。
・ご高齢者がお悩みの医療と介護の連携強化を目的として、まずは口腔ケアを歯科医師のご指導を受けながら推進しています。
・『居宅介護支援事業所』を併設し、地域包括センターに協力し『介護全般についてのワンストップ・サービス』をご提供しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
・居宅介護支援事業所 ケアステーション ハナハナ
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・デイサービス施設では稀な「常勤の作業療法士」が個別に機能訓練をしています。
・病院リハ、特養、老健リハで経験豊富な介護職員
・スポーツクラブ、フィットネスクラブ経験のスポーツ指導員
・平均年齢は高い？！けど、ご利用者の皆さんからの信頼はバツグン！
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・自分で浴槽に入りたい！ゆっくりでも散歩がしたい！…こんな願いをお持ちの皆さんおひとりお一人に合った機能訓練を一生懸命こなしていただき、通所開始から1か月強で夢が現実になリはじているケースもあります。・・・これくらい頑張り屋さんのご利用者さん達が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本＝8:30～17:30
短縮勤務＝コアタイム9:00～16:40とし、希望者に応じる。
賃金体系
基本給、残業代、資格手当、役割手当、通勤手当、休日出勤手当（年末大掃除での適用）
（実例は無いが、深夜残業手当、休日深夜残業手当がある）
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇：約70％
結婚休暇：過去に1件実績有
（育児休暇、慶弔休暇の制度はあるが利用実績なし）
福利厚生の状況
・職員全員かんぽ生命に加入
（掛金は会社負担、有事の保険金は家族へ支払い）
・介護保険ソフト（カイポケ）利用による宿泊・旅行などのシステムを利用できる）ただし、実績なし。