サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ケアマネジャーに特化した会社のため、ケアマネジャーの人材育成や研修に力を入れています。
特に、新人未経験の入社が多く、新人教育に力を入れています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護休業等に関する規程
子育て中のケアマネジャーも多く、働きやすい職場環境作りに力を入れています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務、正社員転換制度
子育て中のスタッフは、時短勤務の希望があれば、個別に対応しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は希望日に取得することができます。
急なお休みについては、当日の朝に申請しても取得できます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトはカイポケを使用し、スマートフォン貸与、モバイルノートパソコン貸与

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

情報共有はチャットワーク、Googleを主に使用している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

各事業所にて週１回のミーティングを行い、支援内容の共有を図っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

株式会社マロー・サウンズ・カンパニー紹介動画

ケアマネジャーとして本来あるべき仕事が出来る環境、
人材が揃った会社がマロー・サウンズ・カンパニーです。

当社は全国を見渡しても珍しい〈ケアマネジャーのみ〉が在籍する「併設の介護サービスを持たない単独型の居宅介護支援事業所」です。
厚生労働省の統計では、約90％の居宅介護支援事業所は併設サービスを持っており、当社のような単独型の居宅介護支援事業所は約10%程度となっています。
〈併設の介護サービスがない〉ことによる自由度の高いケアプラン作成。
当社は単独型の居宅介護支援事業所という形態でご利用者様の意向に沿った公正中立なケアマネジメントを実践しています。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気