2025年03月31日18:31 公表
たけのこ介護サービス葛飾
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
105/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数105人です。
（2026年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の社会資源、ニーズや課題を理解し、親切丁寧に仕事をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での、地域の情報や伝達などの会議を毎週開催しています。定期的に研修をしています。また、外部の研修を受講しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ケアマネージャーは、働きやすさを考えており、フレックス制をとっていて、さらに、在宅勤務も奨励しています。
新人のケアマネージャー採用時は、その方のご希望に応じて、直接配属された事業所に行く場合と、数週間、本社での研修を受けたあと、所属する事業所に行くこともできます。
ケアマネージャーの仕事は、特定の資格がないと支援を受けられないのですが、自社の訪問介護やデイサービスなど、色々な年齢層を受け入れており、資格を取るときの助成なども充実しています。
ご希望があれば、近隣の学校からの、職業体験を行います。また、「福祉の仕事」などの自治体で行う催しなどにも参加をしています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
受験料の助成や、研修が受けやすいようなシフトを組むなど、行っています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャーは男性が２名、女性が２名おり、和気あいあいと仕事をしており、難しいケースも、事業所で相談しながら対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
葛飾区の方、江戸川区の方、そのほか他区の介護保険証をお持ちの方を担当しています。