2024年04月17日17:40 公表
ケア21亀有ケアプランセンター
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒125-0061 東京都葛飾区亀有5-46-6 浮貝ビル一階
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| 連絡先 |
Tel：03-5697-8621／Fax：03-5682-2721
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
具体的なニーズに合わせて介護保険、医療保険等、多様性をもって提案、対応させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
人を育てることを大切にしています。内部研修は充実しており、外部研修にも積極的に参加させていただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から５０代と幅広い年齢層の事業所となります。協調性を持ち情報を共有しながら、経験を積んでいます。また報連相を大事にし、柔軟性をもって対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社会的背景や個々のライフスタイル関心等を大事にし、共通幅広い年齢層に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則９：００～１８：００（休憩６０分）１か月単位の変形労働制
賃金体系
基本給・時間外特別調整手当・資格手当・居住支援特別手当・※技能手当（２５件～）件数により変動・勤続賞与（年２回）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・夏季冬季休暇（計７日）・産前産後休暇・育児介護休暇・看護休暇・慶弔休暇
福利厚生の状況
社会保険完備・健康診断（年１回）・前払い退職金制度（勤続１年以上）・組合制度（共済制度）等