2026年01月30日11:51 公表
トーリツ訪問介護 江戸川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
早朝、夜間も対応いたします。医療との連携を行い、中重度の介護に対応できるようにしている他、障害のある方の支援にも積極的に取り組んでいます。２４時間連絡が取れる体制になっています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回非常勤ヘルパー対象の研修を行っています。毎月１回常勤社員の部門内研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所が併設されている他、２階には訪問看護ステーションがあります。ケアマネや看護師と連携して、重度の方や医療度の高い方にも対応できる体制を敷いています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスが充実しています。短時間の対応が可能で利用しやすい料金設定になっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年齢層の従業員がいます。身体介護技術の研修を続けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：30（休憩1時間）
中抜け制度があり、多様な働き方ができる仕組みがあります。
賃金体系
当社はキャリアパス制度を導入しています。キャリアマップ・職位要件・人事評価・賃金テーブルから構成され、経験・能力・評価で昇給・昇格が分かり易く明示されています。
休暇制度の内容および取得状況
月９～１０休制（２月は８休）のシフト勤務で原則週休２日制、日曜日は定休日です。有休制度あり。登録ヘルパーも勤務日数に応じて有休が付与されます。
離職率
前年度離職者ゼロです。