2026年02月27日11:33 公表
有限会社しんみケアーセンター
サービスの内容に関する写真
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訪問介護員を募集しています＾＾
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/240人 -
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の希望に沿った援助を心がけています。ケアマネとの連絡を密にすることで可能な限り希望に添える援助を実現しています。疾患や身体状況から可能なこと不可能なことをしっかりとケアマネ・訪看・Drと相談し、その中で日常生活を送る上での困りごとをしんみになって解決していきます。時には実現できないことも、しっかりと利用者様と向き合うことでご対応させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
業務に必要な各分野のご指導者にお越し頂き、年間に数回の社員全体を対象とした社内研修や、外部研修に希望者の積極参加を行っています。ご利用者アンケートを実施しご利用者の要望・不満をお聞きし、またヘルパーアンケートを行い研修の内容等についての希望を聞いて研修を実施しています。そして従業者を五つにチーム分けし、毎月各チームにおいて「チーム会」を開催し、「チームカンファレンス」、資料を用いての「チームでの研修や通達」、「翌月のスケジュール確認等」を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設しご利用者の便宜を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのご利用のご要望にお応えできる様「制度外 ホームヘルパーご利用料金のご案内」のご用意があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「明るく・優しく・しんみになって！」をモットーに経験豊富なヘルパーが援助にあたっています。挨拶は明るく、援助は優しく、時に利用者様の困りごとや不安もどこまでも親身になって受け、安心した生活を支えられるよう仕事にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
こちらがしんみになって援助にあたるので、優しいご利用者様ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者で月給制希望者は、一日実働７時間とし勤務の軽減を図っています。時給制での勤務は、各自の勤務希望の曜日・時間帯の希望に沿って働いていただいています。
賃金体系
常勤・非常勤問わず時給制でのヘルパー勤務においては「時給」プラス「移動交通費」として、仕事一件につき４００円を支給しています。また「夏季手当」「年末手当」とともに、毎年５月に「介護職処遇改善金」を実働時間により一年分を一括支給致しております。そして「日曜祝日・年末年始」は25％加算があります。その他「資格手当」として旧１級・実務者研修修了者は毎月３０００円、介護福祉士は５０００円の支給。「精勤手当」も時間数により５０００円から１万円まで支給されます。13歳までの扶養家族がいる方は1ヵ月、一人3,000円の家族手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
常勤者はもとより非常勤者でも勤務時間数により「有給休暇」を取得できます。
福利厚生の状況
毎年の健康診断料、マスク代・インフルエンザ予防注射代等支給。
離職率
多くの方が定年までお勤め頂いております