空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、様々な職員が活躍しています。
年齢層も幅広く、介護以外の業界から入職された職員もいます。
有資格者はもちろん、無資格未経験者も積極的に採用し、入職後も資格取得支援による資格取得が可能です。
外国籍の職員も多数活躍しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

養成校からの実習はもちろんのこと、近隣高校からの職業体験や教員免許取得のための介護等体験も受け入れています。
近隣のボランティア団体や協賛業者と共同して、毎年地域向けのまつりを施設で開催しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

法人内で資格取得支援制度があり、初任者研修・実務者研修・喀痰吸引研修・介護支援専門員・主任介護支援専門員の研修費用を助成する制度がある。
また、介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員の受験費用も2回まで補助を受けることができる。
外国籍職員向けに、日本語能力検定試験においてN1～N3の受験費用についても2回まで補助を受けることが可能。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護等の休業に関する規則があり、休業制度の利用について明記している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

様々な働き方が選択できるように正規職員でも複数の区分が設定されている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

産業医を配置し、ストレスチェックにより高ストレス判定が出た際には相談ができる。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年一回の健康診断とストレスチェックを実施している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述