2025年12月26日14:28 公表
江東園ケアセンターつばきふれあいの間
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重度者へ対して寝て入れる浴槽、座ったまま入れる浴槽の2種類を設置しており車椅子の利用者様や歩行困難な利用者様もゆっくりと肩までつかることができます。
園内１階には就労継続支援B型事業所がカフェを運営しており、午後のリラックスタイムには自家焙煎珈琲が大好評です。
３階の同じフロアには事業所内保育所が併設されており、園児との交流も活発に行っております。子供からたくさんのエネルギーを日々もらえています。
また「ＭＹ Ｏｎｅ Ｄａｙ」という、１日を自分で選択し過ごしてもらおうという取り組みしています。現在は連絡ノートへ活動内容を書いていただいています。今後活動内容を増やし、趣味活動が行えるような環境を整えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
主に力を入れている活動内容に関して一人一人の利用者様の希望を聞きながら一人一人が目的を持って利用できるよう常日頃より職員一体となり試行錯誤しています。職員一同研修への参加もしております。利用者様の気持ちに寄り添ったケアを行えるよう日々努力をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
知的障がい者更生施設が併設されている為、一緒に誕生会や季節行事を行っています。お互いでスキンシップを主に取りながらコミュニケーションを行っています。又、実費にはなりますが、カフェの併設もあり食後、あんみつ、コーヒー等を希望者で楽しまれています。0歳児から2歳児を対象とした事業所内保育所が開園しました。子どもたちとの交流も楽しめます。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代600円（おやつ含む）
華道クラブ 550円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
第一は明るく、丁寧な対応に心がけています。又、ご利用者様に目的を持ってデイサービスに来ていただけるように「マイワンデイ」と称して、昔の趣味や新たにチャレンジできる活動発掘を日々行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的、お話し好きな方が多いです。新しくご来園される方々へ積極的に話しかけ、すぐに慣れていただけるように利用者様同士で工夫して下さっている姿を多く見受けます。
車椅子の利用者様も増えてきてはおりますが、歩行をされている利用者様を目標として刺激になるとのお話しも聞かれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早：８:３０～１６:３０
中：９:００～１７:００/８：３０～１７：３０/９：００～１８：００
賃金体系
ヘルパー２級：１１００円
介護福祉士：１３００円