2026年01月30日11:52 公表
いきいき神鹿
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
以前の名称「第２いきいきサポート」では江戸川区で初めての民家型デイサービスとしてスタートしました。スタートしてから暫くしてデイを利用されているご利用者様のご家族様から、「夕方の一番忙しい時間帯に帰ってくる」との声があり、近隣に昼から夜までの時間帯の「デイサービス神鹿」をスタート。令和２年４月には「第２いきいきサポート」と「デイサービス神鹿」を統合し「いきいき神鹿」として生まれ変わりました。統合してからは朝から夜までの利用も可能となり、その方々にあった幅広い時間帯でご利用いただけるようになりました。また行事は、全利用者様に参加して頂けるように一週間の日程で行われ、また近くには親水緑道や篠崎公園もあるので、天気の良い日は出来る限りお散歩に出かけ季節を感じていただけるよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上に向けて各部署にて会議を行い情報共有をし、法人全体での研修も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代、おやつ代、その他おむつ代等は自己負担となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員による個別機能訓練や転倒防止運動、毎週のように開催される書道教室などでも個別に指導をして頂けます。毎年ご利用者様がデイサービスで制作された作品や活動のご様子の写真を「小岩アーバンプラザ」や「コミュニティー会館」で展示会をさせて頂きます。※コロナ禍のため現在展示会は休止しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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