2025年02月28日17:51 公表
瑞江ホーム東部デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2階で実施している地域密着型通所介護、通称「温活デイ」は個別機能訓練や健康体操・セラバンド体操等運動量豊富。
江戸川区のデイサービスで初めての導入となる電位治療器スカイウェルSW-9000Hが2台、
遠赤外線放射率94.68%のセラミックボールウルトラタイプ(黒球)がたっぷり入った、お湯を使わないセラミック足湯、
マイクロ波治療器 マイクロサーミー、温熱機能付きフットマッサージャー、マッサージチェア等々、
温熱機器やマッサージ機器が豊富に取り揃えられています。希望者に対しては入浴サービスがございます。
送迎付きの無料体験も行っておりますので、ご興味のある方はぜひお声がけください。
http://mizuehome.or.jp/tobu/ ←こちらで写真等も掲載しておりますので、よろしければご覧になってください。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
瑞江ホーム東部デイサービスセンター（認知症対応型通所介護）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 瑞江ホーム東部デイサービスセンター 通称「温活デイ」（東京都江戸川区東瑞江）
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個別機能訓練をしっかりと行い、集団活動の他にも様々な活動をおひとりおひとりに合わせた内容で行います。
希望者には入浴サービスも提供いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～50代の女性が中心となって活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の診断を受けている（軽度）、またはMCIなど認知症前段階の利用者様の割合が高い事業所です。
同一施設内で認知症対応型通所介護も行っており、認知症ケアに対するノウハウを持つ職員が対応にあたり、個別の機能訓練や入浴を提供いたします。