2025年11月28日10:25 公表
えるぷらん
サービスの内容に関する写真
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職場環境です -
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気になる本は貸出自由！
サービスの内容に関する自由記述
小さな会社だからこそ出来る臨機応変さを大切に、迅速・丁寧に対応するように努めています。
こんなことを頼めるかしら？と思うことも、ぜひご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の年1回の職能考課を実施しています。
また、職員から様々な提案・企画を募集し、取り組む仕組みを作っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://lovelonglife.net/about/vision/
https://clients.itszai.jp/4d5459324e54553d/job/5832
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https://lovelonglife.net/about/vision/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
「子どもたちに希望ある未来」というビジョンを「『感謝』を通してご利用者様に『安心』を、従業員さんには『成長の機会』」という行動指針でビジョンを目指します。
福祉用具の研修はもちろんのこと、ビジネスマナーやチームリーダーの研修も受講できます。
未経験のかたは資格習得支援があります。
入職後、３カ月間は一緒に行動して仕事の流れを実感していただきます。その後、福祉用具の選定や納品は６カ月後を目指します。相談しやすい環境を提供できると思います。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得費用・研修費用・書籍費用を会社で負担します。
過去に接遇検定・社会福祉士・介護事務・介護支援専門員・歴史検定・神社検定などでお手伝いいたしました。月に一度の１ON１会議の開催により個別の話し合いの機会を設けております。
月に一度の１ON１会議の開催により個別の話し合いの機会を設けております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
有休は取りやすい環境です。
当たり前ですが有給取得理由を伺うこともありません。グーグルカレンダーにより全員分のスケジュール・情報管理ができており、代わりのものが対応する体制が整っております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
福利厚生制度としてケガの補償（業務外含む）・eラーニング受講・宿泊やグルメやフィットネス割引・無料相談（健康・育児・介護・資産運用など）
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
全員が朝の5分清掃。
月に一度の席替えにより物が増えないようん工夫をしています。導入している介護ソフトにより情報共有ができます。
会社内のムラを軽減するため、他のスタッフの仕事量が多すぎるようでしたら手伝うことができるように声掛けしていきます。
また、電話や来客により仕事が中止されることを軽減するため、どうしても集中したいときの時間を確保できるようにしております。介護ソフトの導入により記録・情報共有ができております。
またタブレットを利用して外部から社内の介護ソフトに入ることができます。
会社用のスマホを貸与しております。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に一度の１ON１会議により困りごとや要望などを伺いコミュニケーションの円滑化を図っております
定期的に地域のお祭りや地域包括支援センターが主催する勉強会などに参加しております。
１ON1会議などを通して会社の理念である『感謝』『安心』『成長』について考えてもらいます。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少人数のアットホームな会社です。小さい会社だからこそのチームワーク・意見・提案を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着をモットーにしているため、江戸川区を中心に活動しています。（江東区・葛飾区の提供もあり）
特に独り暮らしの方、高齢者世帯の方には、集金に行くことにより、訪問回数を増やして様子を伺っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時（内１時間休憩）
週休完全2日制。
土曜日出社の際には他の日で振り替えていただきます
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇は山の日の次の日。
冬期休暇は12月30日～1月3日。
福利厚生の状況
福利厚生制度としてケガの補償（業務外含む）・eラーニング受講・宿泊やグルメやフィットネス割引・無料相談（健康・育児・介護・資産運用など）