2025年02月28日17:52 公表
デイサービストーリツ 西一之江
サービスの内容に関する写真
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納涼祭の特別メニュー -
創作紫陽花 -
檜風呂
(※機械浴もあります。)
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
(2024年11月18日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の思いを大切にするため、主体性と自立支援等を念頭に置き、グループ毎のさまざまな活動を機能訓練の一環として展開しています。身体の元気だけではなく、心の元気を維持していく為、皆様の充実した毎日をサポートすることが出来ればと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、事業所内勉強会、定例会議を開催し、情報共有と知識の向上に努めています。
また、その他にも外部セミナー等に積極的に参加し、自己研鑽を行いサービスの質の向上を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークを大切にする仲間達により、どんなに忙しくても他者に気遣いが出来る働きやすい職場です。介護における基本の『傾聴力』を身につけた職員が多く、笑顔と優しさに溢れた人材が揃っており、お一人お一人に寄り添った介助を職員皆が心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
手作りの食事と個浴対応(ヒノキ風呂)に好評を頂き、比較的遠方からご利用されている利用者様も多くいらっしゃいます。
また、はじめは通所するにあたり気が乗らない方でも、利用者様同士が仲が良く、初めての方でもすぐに溶け込めるような雰囲気です。
60歳代~100歳代の幅広い年齢の方にご利用頂いており、行事やイベント時は職員と共に参加して盛り上げて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は8時から18時の間で実働8時間勤務のシフト制、パート職員は左記時間帯の勤務可能な時間と曜日で働いています。当法人は「育児・介護休業制度充実部門」「多様な勤務形態導入部門」で東京ライフワークバランスの認定を受けている働き易い職場です。
賃金体系
法人共通の賃金テーブルに従って給与は決定します。勤続年数・資格・実績等の評価で昇給、昇格の道が開かれています。当事業所は「キャリアパス要件」と「職場環境要件」をクリアして処遇改善加算Ⅰを算定しています。基本賃金の他に処遇改善加算手当が毎月支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
シフト勤務で日曜日は休みです。
年間休日数は113日。年末年始は12/30~1/3までの休業、勤続6ヶ月で有給休暇が付与されます。
福利厚生の状況
会員制互助会ジョイランドに加入、映画・遊園地・宿泊施設等の割引利用ができます。