2025年12月26日14:45 公表
でこぽんデイ
サービスの内容に関する写真
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ゆったりしたスロープで利用者様に負担がかかりにくくなっています。 -
明るく広々としたフローアーで、ゆったり運動もできます。 -
おおきめな浴槽にゆったり入浴していただけます。いつも清潔に保たれています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様お一人お一人に合った援助を心がけております。
居宅支援・訪問介護とも常に連携し、社会的孤立の解消及び心身機能の維持ができるように援助をさせていただきます。
ご家族の身体的・精神的ご負担の軽減のためのご相談もさせていただいております。
バリデーション療法などを取り入れ、ご利用者様の心の奥の悩みなどをお聞きしたりし、ストレスの無いお時間をお過ごしいただけるよう心がけております。ご利用者様が幼少のころに楽しまれたかるた遊び・あやとり・こま回し・押し花・編み物・わらじ作りなど、小さいころを思い出しながら楽しんでいただいてます。
マッサージチェアーもご利用いただけます。
シニアヨガを初めて、利用者の皆様にとても喜んでいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
シニアヨガを取り入れ、ご利用者様の体調の維持管理を楽しくさせていただいております。
皆様にとても好評です。
ヨガ講師はヘルパーの資格を取得しております。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス でこぽん
http://www.decopon-kaigo.com/
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デイサービス でこぽん
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
従業員一人一人が、その方が持っている性格を発揮できるようにそれぞれが、楽しんで介護ができるように話し合って取り組んでいます。
東京都の介護チャレンジで参加していただいた方が、他業種からですがパートで働いていただいております。
東京都の介護チャレンジ制度での参加者を受け入れています。
この体験を通して従業員として働いていただいている方がいます。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育ての方の短時間制度、休憩時間に自宅に帰るなどの取り組みをしております。
子育ての方の短時間制度、休憩時間に自宅に帰るなどの取り組みをしております。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日のミーティングを通して、利用者の体調や問題点を話し合い、また職員が何をすべきかを検討しています。
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併設されているサービス
居宅支援・訪問介護を併設しております。
居宅支援：デイの３軒隣にて平成21年11月より開始しています。
ケアマネージャー2名でご利用者様の支援に取り組んでいます。
訪問介護：デイと同じ事務所にて平成21年11月より開始しています。
サービス提供責任者とヘルパーが力を合わせて、ご利用者様の支援に取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
お食事代１回700円、おやつ代200円とさせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは40歳から60歳代と幅広い年代のスタッフがおり毎日明るく笑いの絶えない日々となっております。
アットホームな雰囲気で楽しくひとり一人とのお時間を大切にしています。
デイ責任者と常勤職員たちがケアマネージャ、看護師より情報を頂きご利用者様の体調を考慮しながら体操も考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
江戸川区・葛飾区の皆様にご利用いただいております。
ご利用者様お１人おひとりがご自分でプランを立てられたことを、介助させて頂くよう心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 9：00～18：00 ② 9：00～17：00 常勤
③ 9：00～17：00 パート
④ 10：30～13：30 パート
⑤ 9：00～10：30 15：30～16：30ドライバー
賃金体系
１．常勤 1か月単位の給与
２．パート 時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得・誕生日休暇は（常勤のみ）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）