2025年02月28日17:54 公表
リハライフ 北小岩
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
90/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数90人です。
（2023年08月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハライフ北小岩とは高齢者の方向けのフィットネス要素を取り入れ、リハビリに特化した3時間の半日型の通所介護デイサービスとなります。
年齢制限などは特になく、要支援１の方から要介護５の方まで、「介護保険」を利用して運動機能の回復を目指し、リハビリ専門の運動機器と個別機能訓練を組み合わせた独自の運動プログラムを利用し、リハビリ運動を実施しております。
普段の生活などで、介護や補助を必要とされるご利用者様にとって、動けなくなかったからと我慢してしまうことや諦めてしまうのではなく、リハライフ北小岩に通うことで、一つでも出来る事を増やすこと、仕事や生活に活力が湧き活き活きとした生活を送れるようになることを目指しております。
高齢化や認知機能の低下によって、外出することが不安になってしまったり、寝たきりの時間が長くなってしまったなど、不安や不自由さを感じられているご本人、ご家族様のために、無理なく楽しく続けることが出来るリハビリプログラムを提供致します。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や資格取得制度を活用し、通所介護施設のスタッフとしてプロと呼べるようなスキル、知識を身につけるための制度、援助を用意。
一人一人の利用者様のニーズに応えるよう日々勉強、訓練の共有をしております。
- 取組に関係するホームページURL
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リハライフ北小岩オフィシャルHP
https://rehabilitation-life.com -
リハライフ北小岩の特徴
https://rehabilitation-life.com/rehabilitationservice-rehalife-kitakoiwa
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リハライフ北小岩オフィシャルHP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのご利用も可能。
お気軽にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主婦（主夫）の方が活躍出来る働き方改革を実践。
シフトを働き手の希望を最大限考慮し配置。
有資格者のみならず業界未経験の方でも安心な研修制度あり。
またステップアップ希望者には資格取得支援制度を初めとする働き手にとってプラスとなる支援、援助を用意。
職場の雰囲気はかなり明るめでワイワイ楽しく利用者様とおしゃべりしながら働いています。
誰かが喜ぶことが自分の幸せと感じられる方が集まる職場。
明るく元気の良いスタッフで利用者様をお迎えしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
東京都江戸川区北小岩5丁目に店舗を構える「リハライフ北小岩」は、高齢者の皆様に「より快適で自立した生活」をサーポーとするために生まれた、半日型のリハビリデイサービスです。「立つ」「歩く」「座る」「着替える」「物を取る」などの日常生活動作に必要な鍛える為の専用リハビリマシーンを使用しトレーニング、また利用者個々のお悩みに寄り添い、一人一人のニーズに合わせた個別機能訓練。この2つを軸にグールプ体操やレクリエーション要素を用いた運動や認知症予防の為の脳トレと、いわゆるフィットネスクラブのような明るい雰囲気の中、身体だけではなく、心もリフレッシュ出来るようなトレーニング、時間を提供しております。リハビリがキツい、大変。デイサービスにあまり良いイメージをお持ちでないと感じられている方は、是非、一度「無料体験」に起こし下さい。店内の明るい雰囲気や一人一人に寄り添ったトレーニングを体感して頂ければと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
08:30〜17:30
社員による月の平均残業時間30時間程度
アルバイト・パートの残業時間はなし。
賃金体系
アルバイト・パート契約の方は時給・月給どちらか
社員・契約社員雇用は月給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇含め介護、看護、子育てなど別途休暇制度あり
福利厚生の状況
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費規定支給（月1万5000円まで）
資格取得支援制度・研修あり
資格福利厚生施設の利用制度
社内表彰制度
離職率
（離職率）：１０％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：１０％ ＝ １人 ÷ １０人 × １００
２０２２年８月１日時点