2026年03月31日09:47 公表
悠惺介護福祉相談室
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒132-0022 東京都江戸川区大杉５丁目32-12 カインドコート406
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| 連絡先 |
Tel：03-6231-4484／Fax：03-6730-2908
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅支援として、日常生活上において支障をきたしている状況合わせて、必要なサービス提供（介護保険内）や地域包括支援センター、医療関係、地域、制度（などを利用）、他方との連携を取って対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の意向の下、適切な相談支援に繋がるよう、介護保険内研修の他に社会福祉士などの研修にも参加し、幅広い知識や情報を取得できるよう自己研鑽しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用料、交通費等なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員1名（うち1名社会福祉士）在籍。経験年数は12年以上。介護保険上のみならず、利用できる社会資源の探索等を行い相談支援行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援及び要介護認定を受け日常生活の自立に支障をきたしている方（疾病状況に関わらず多様に対応）、成年後見制度の視点も必要な方、事業所所在地以外の保険者の方など40歳代から90歳代まで幅広く対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8：15～17：15 土曜日 振替勤務あり
休暇制度の内容および取得状況
有給5日