2024年12月18日19:33 公表
桧原苑
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
サブリビングの写真 -
ユニット玄関
空き人数
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空き数/定員
1/118人 -
定員118人中、現在の空き数1人です。
（2025年06月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成２８年１２月
従来型特別養護老人ホームから、ユニット型特別養護老人ホームに移行しました。
○１１８床（空床８床） ショート２床
○１０ユニット（１ユニット １２名）
〇管理栄養士と調理師を中心に、地産地消に力を入れ、季節を感じられるおいしい食事を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
〇キャリア段位制度の推進 （ アセッサー １１名 ）（ レベル認定 レベル２の② ９名 ）
〇キャリアパス対応生涯研修の推進 （新人研修 中堅研修 役職者研修 ※積極的に参加）
〇チューター制度導入（先輩職員を担当者として、OJTなど実施）
〇ユニットリーダー研修の推進 （ ５名終了 ）※他のユニット特養への施設実習の実績あり
〇施設内研修（１グループ ８名程度のディスカッション形式の研修を実施） 〇介護福祉士取得勉強会 ※前年度 １名合格 介護支援専門員取得勉強会 ※前年度 １名合格
- 取組に関係するホームページURL
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桧原苑ホームページ
http://www.hinoharaen.jp/
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桧原苑ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
桧原苑居宅介護支援事業所
主任介護支援専門員 １名配置
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪代１７５０円（ 別途：髪染め・パーマ可能 ） ※毎月１回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
〇職員の通勤状況
①自車通勤（職員駐車場有）
②苑車送迎（武蔵五日市集合）：1９名が苑車送迎を利用しています。※早番・遅番・夜勤・日勤すべてあり
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
保険者別入居者状況 ※令和６年１０月１日現在
○市部 ５２名
〇郡部 １名
○檜原村 ４４名
○区部 １４名
○他府県 ６名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（勤務形態）
早番 ７：００～１６：００ （ ユニット１名 ）
中番 ９：００～１８：００
遅番 １２：００～２１：００ （ ユニット１名 ）
夜勤 ２１：００～ ７：００ （ ２ユニットで１名 ） ※喀痰吸引可能な職員１名配置
賃金体系
〇処遇改善加算（Ⅰ）を取得 ３９１００円～４４１００円
〇夜勤手当 ６０００円/ 1 回 （処遇改善手当含む） ※４～５回 ／月平均
休暇制度の内容および取得状況
〇夏休 ３日 ／ 冬休 ３日
〇公休 ９日 ／ 毎月（２月のみ８日）
※年間公休数 合計 １１３日
〇その他 ・リフレッシュ休暇 ・育児休暇 ・連続休暇取得推進
福利厚生の状況
〇福利厚生センターソウェルクラブ加入 ※Sowel Club(ソウェルクラブ)とは、Social(社会)とWelfare(福祉)の頭文字をとって名づけられた福利厚生センターの愛称です。
〇親睦会年２回開催 コロナ禍で中止
離職率
職員の離職率 3.2％ （2024年4月1日時点） ※ 3人 ÷ 92人 × 100 ＝ 3.2