2025年09月30日15:00 公表
藤香苑
空き人数
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空き数/定員
1/4人 -
定員4人中、現在の空き数1人です。
（2026年05月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
各種保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
育児時短勤務 小学校卒業まで利用可（他、諸規定あり）
介護時短勤務 5年まで利用可（他、諸規定あり）
職員食堂(管理栄養士監修）完備
各種イベント
福利厚生サービス「リロクラブ」（宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待 等）
契約保育所（エクシブ）
人間ドック利用補助制度（規定あり）
退職金制度（勤続3年以上）
マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
施設内完全禁煙※休憩時間も含む
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気（陰圧装置、オゾン発生装置を複数個所に設置）
◇ マスク・手指消毒セットの支給あり
◇ 面会ブースの設置
離職率
【常勤のみ】
（離職率）：9.4％
2023年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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多床室 -
個室 -
一般浴室