2025年09月30日15:01 公表
通所介護フラワープラム
サービスの内容に関する写真
-
無垢のテーブル・椅子 -
畳コーナー -
毎日の日光浴
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「水分摂取・栄養・自然排便・運動」の重要性に着目し、ご本人の体調を整え、活動性を上げることで、認知する力そのものを取り戻す介護です。
台所・居間・庭など生活環境を整えています。
お料理や掃除など、“今、できる”生活動作を、できる限りおこなっていただくことで、無理なく運動量を確保していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
■研修制度が充実
１・新人研修
新人オリエンテーション研修があります。
法人理念から介護理念、法定研修まで1日かけて研修していきます。
２・年間研修
法定研修から法人独自研修まで21項目の研修を設定しています。
当日参加できなかった職員も後日配信される動画とレポート提出で出席扱いとしています。
特に、介護の考え方を整える研修や介護技術の研修に力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
公式ホームページ
https://flowerplum.jp/ -
認知症対応型デイサービス
https://flowerplum.jp/service/alz.html -
認知症カフェ
https://flowerplum.jp/service/cafe.html
-
公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム
ショートステイ
自立支援型デイサービス
リハビリ特化型半日デイサービス
居宅介護支援（ケアプラン）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性中心のチームですが、優しくまじめでちょっぴり愉快な仲間たちです。
近年、20代職員の男女入職が相次ぎ、活気もあります！
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
このような方が利用しています
・認知症のある方でも安心して過ごせるデイサービスに行きたい！
・介護福祉士がきちんといるデイサービスが良い！
・認知症状の進行をできるだけ緩やかにしたい！
・今、行っているデイサービスに馴染めない。
・徘徊や収集癖・大声をだす等の周辺症状がある。
・ショートステイを一緒に使いながら、できるだけ長くお家で過ごしたい
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常 勤：
8：00～19：00
非常勤：
8：15～16：30
8：15～13：30
9：00～17：30
12：00～17：45
賃金体系
常 勤：213,380円～280,168円
非常勤： 1,291円～1,331円
休暇制度の内容および取得状況
常 勤：年間休日157日（週休３日制度）シフトによる ※リフレッシュ５（５連休取得の推奨）
非常勤：契約日数による
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
退職金制度あり（勤続年数1年以上）
定年制あり（一律 65歳）
再雇用制度あり
勤務延長あり
退職金共済（加入）
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
※屋外に喫煙場所あり
ユニフォーム貸与
ソウェルクラブ加入
婦人科検診・人間ドック助成等あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
毎日の水分ケア -
毎日の歩行ケア -
役割発揮
行事等のイベントの計画、記録
あらかじめ定めたプログラムは設定しておりません。
認知症を有する方々です。その日のお仲間、その日の体調、その日のお天気で活動気分も変わってきます。
私たちは、その方が「今できる役割発揮」を活動源とし無理のないサポートをしています。
お誕生日は手作りケーキで、全員でお祝いします。
尚、季節の行事は、自立支援型デイサービスと共同で企画実施することもあります。
地域との交流の様子
-
マルシェで交流 -
認知症カフェで役割発揮 -
認知症カフェで家族支援
利用者の一日の流れ
8：15～送迎：ご自宅まで無料で送迎致します。ご家族やご自分の車でもお越し頂けます。
9：15～体調確認：体温・血圧・脈泊・問診等、当日の体調確認を行います。
9：30～入浴・個別ケア：その日の状態により、お一人おひとりに合わせた活動を行います。
12：00～昼食・口腔ケア：管理栄養士監修、栄養満点の温かいお食事をご提供します。口腔ケアは、看護師が行います。
13：30～個別ケア：「今、できること」を大切に、生活行為そのもので活動量をあげていきます。
お天気の良い日は散歩や買い物・園芸活動も積極的に行います。また毎月、併設のサロンにて、お誕生会を催します。
15：00～ティータイム：日替わりのおやつでほっと一息
15：30～帰宅準備：水分・歩行・活動内容は職員が記録します。お一人おひとりのペースに合わせて帰宅準備を行います。
16：20～送迎：ご自宅まで無料で送迎致します。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
主に瑞穂町（羽村市・青梅市・福生市・武蔵村山市）
地域密着型サービスのため、主に瑞穂町にお住まいの方の為のサービスとなります。
個別の機能訓練の詳細
お一人おひとりの心身状態をアセスメントし、その日の体調に合わせて実施方法を工夫して行っていきます。
主に歩行と生活行為を中心とした活動で生活体力の維持・向上を図っていきます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
-
外観 -
裏庭 -
テラス
事業所の雰囲気
-
毎日青空体操 -
お好きなことを活動に -
地域性のある活動も
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/umenokikai.flowerplum/
https://www.instagram.com/kodomosyokudou_flowerplum/