2025年09月30日15:01 公表
ケアサポート奥多摩
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年08月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
・地域密着型通所介護事業所、訪問介護事業所、受託配食サービス、を併設。保健福祉センター内にあるため、地域包括、福祉課も同一建物内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
・居宅介護支援では保険外の料金は存在しません。
・止むを得ず提供地域外に伺った場合でも、交通費等も頂いておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8:30～17:30
・12:00～13:00は休憩時間。10:00～10:15、15:00～15:15は休息時間(業務上の拘束ある休憩)
・特定事業所加算の要件の1つ24時間の連絡体制をとっているため、交代で時間外対応の携帯電話を持っています。
賃金体系
・奥多摩町社会福祉協議会の規定によった賃金です。
・過去の経験や資格が反映されています。管理職経験が
休暇制度の内容および取得状況
・土日祝日、年末年始(令和7年度は12/27～1/4)がお休みです。
・夏季休暇5日(7～9月間の任意日)
離職率
・ケアサポート奥多摩では過去5年間の離職はありません。0％。
・定年の60才で1度退職になりますが、現業員は再雇用で勤務しています。