2025年01月31日14:26 公表
ほんちょうケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/94人 -
最大受け入れ人数94人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域で暮らす方々の生活の支えとなるよう、その土地にある資源（コミュニティー、サークル等）を大事にし、ご利用者の希望される生活に近づくよう介護サービスを組み合わせ支援していきます。そして、ご利用者とそのご家族が穏やかな生活が送れるよう寄り添っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者ニーズを的確に把握しながら独自のサービスの創造と提供を通じて利用者満足を実現し、地域福祉に貢献できる施設経営と高齢者が自立した生活を過ごし、長年住み慣れた地域社会で引き続き生活していくことの支援を目標に据え「利用者よし」「職員よし」「地域よし」を事業経営における基本方針としています。
- 取組に関係するホームページURL
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ほんちょうケアセンターホームページ
http://honcho.murayamaen.or.jp/care.html
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ほんちょうケアセンターホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所介護、訪問介護を事業所併設で展開し、サービスの相互利用が可能です。また、同じ建物のなかに保育園があり、世代間の交流が可能となっています。そして、法人内に介護老人福祉施設（特養）があり、施設利用の相談ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉分野での実務経験を活かし、ご利用者とご家族に寄り添った支援に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間8：30～17：00 週38時間勤務
賃金体系
正職員
給与形態：月給制（基本給、職務手当、役職手当、管理職手当、超過勤務手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、賞与）
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇・慶弔休暇・出産休暇・夏季休暇・永年勤続休暇・その他の休暇6種
福利厚生の状況
・ソウェルクラブ・きららわ～く東村山 公益財団法人東村山市勤労者福祉サービスセンター
離職率
離職者：前年度なし