2025年02月28日17:55 公表
日帰りかんご みのり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2021年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事介助、入浴介助、排泄介助、リハビリ、各種レクリエーション（脳トレ・書道・季節の工作・音楽・ダンス等）
経管栄養管理（胃婁・経鼻）、経腸栄養管理（腸婁）、ＣＶポート管理、気管切開管理、永久気管孔管理、膀胱留置カテーテル管理、膀胱ろう管理、人工肛門管理等
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画をもとに、月１回研修の機会を設けております。議題に沿った内容を担当者が定例カンファレンス時に発表します。それ以外にも各職種でランチミーティングを実施し、新鮮な情報の共有と最適なケアの検討を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
みのり地域看護ステーション（訪問看護）
みのり地域看護ステーション・ケアプラン事業部（居宅）
セイシン・ケアサポート（福祉用具）
みのりヘルパーステーション（訪問介護・自費ヘルパーサービス）
みのりきっず（企業内保育所）
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：６００円 おやつ代：１５０円
紙おむつ（普通タイプ：１１０円） （スキンケアタイプ：１２０円）
リハビリパンツ（普通タイプ：８５円） （スキンケアタイプ：９５円）
尿取りパット（長時間用：４０円） （短時間用：２０円）
契約時に確認した内容でのおむつタイプを使用させて頂きます。サービス利用内での使用枚数をカウントし、月末にご利用料金と共にご請求いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々、介護技術の向上に努め、利用者様への愛情あふれる明るく気立ての良いスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度の高い方から、介護度の高い方、医療依存度が高い方と様々な身体状況の方がご利用されています。
当施設の自慢は、【医療看護】・【リハビリ】・【食事】・【入浴】です。
ターミナル期のご利用者様も、安楽に、安心して気分転換やご入浴頂けるよう看護スタッフがケア致します。
リハビリは生活にどのように活かせるかを考えた計画をもとに実施し、多職種 ＰＴ/ＳＴ/ＯＴが連携して行います。
食事は、仕入れから自前で行い、手作りの温かい食事を提供しております。併設の保育児童も食べている安心メニューです。ご利用者様にあわせた食形態を手作りしご提供いたします。
入浴はご利用者様の状態に合わせて、寝たままでも入れる機械浴、座った姿勢で入れるリフト浴、またいで入るお風呂など、入る浴槽も変えて、満足のいくゆっくりとした入浴を行っています。同性介助を基本としており、個別浴となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
会社規定による
賃金体系
会社規定による
休暇制度の内容および取得状況
休暇：年間108日（夏季休暇５日間・年末年始５日間・創立記念日１日を含む）
有給休暇取得率９０％
介護休暇制度、産前産後・育児休暇制度、傷病休暇制度 取得実績あり
福利厚生の状況
施設内の厨房で自社調理した社食の提供（￥300/食）をしています。
企業内保育所もあり、子育て支援への取り組みにも積極的です。