2025年09月30日15:03 公表
特別養護老人ホーム 青梅白寿苑
空き人数
-
空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2023年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
衛生面・健康面には常に配慮し、早期発見・早期対応に努めております。特に感染症には施設内の毎日の消毒を施行し、予防策に努めているところです。また、家族との関係が疎遠にならないよう交流の場としての機会を設けたり、施設生活の様子をお便りにしてお届けしたりしております。感染症予防の観点により、外部のボランティア等の受け入れが難しいですが、施設内で楽しめる行事やレクなどを行い、日々の生活の潤いとなるよう、心がけております。利用者様の笑顔が介護職員にとって活力となり、介護職員の元気が利用者様の心を癒して、良い相乗効果が得られていると思います。
サービスの質の向上に向けた取組
事業計画を作成し、一年ごとに更新を行い、達成度を諮って再度計画を立て直していきます。必要に応じて会議や勉強会を重ねサービスの向上に努めています。確立した計画についてもPDCAサイクルを用いて検討、評価を重ね、より良いものを目指して邁進しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く、多くの意見を取り入れる事が出来ていると思います。また、どうしても力を要する介護現場のため男性職員は欠かせません。細かい部分については女性職員がフォローし調整がとれていると思います。日々スキルアップのため研修を重ね、試行錯誤しながらより良い介護サービスの提供に努めております。また、ユニット型の特色として、入居者様への余暇活動を要望に基づいていかに提供できるかを常に模索し、創意工夫に努めております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
８０代後半から９０代のご入居者様が多く、皆さん穏やかにお過ごし頂いております。施設へ入居後もご家庭での暮らしの継続が維持できるよう、お一人お一人の意見を尊重することにより、笑顔があふれる暮らしの場になっていると思います。各ユニットによって特色が異なりますが、恒例行事で夏祭りを開催したり、要望を取り入れて流しそうめん大会を行ったりしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番１ 6：00～15：00 早番２ 7：00～16：00 日勤１ 8：30～17：30 日勤２ 9：00～18：00 遅番1 10：00～19：00 遅番2 13：00～22：00
夜勤１ 22：00～7：00 夜勤２ 17：00～9：30 夜勤３ 18：00～8：30
賃金体系
月給制 各種諸手当：住宅手当、扶養手当、通勤手当、夜勤手当、処遇改善手当
休暇制度の内容および取得状況
年間１１３日休日
離職率
１年間の離職者数１６名÷１年前の在職者数８９名×１００＝離職率１７％