2024年12月18日19:34 公表
長渕園
空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2025年05月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染状況を確認しながらユニット外出を行っている。また、令和4年10月に日帰り旅行も再開。医療ニーズの高い方や入所者の重度化に対応するため、地域との医療連携を整え、地域の病院受診や、近隣の病院へ入院調整も行います。利用者様が医療・介護等の様々なサービスを適切にご利用できる様、地域包括ケアシステムを深化・推進し安心して生活できる施設となるように努めていきます。現在、週３回の医師来園、常勤の看護師の配置、基準を上回る看護職員の配置を行なっております。また、２４時間連絡体制を取り看取り体制も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
新入職員研修を計画的に丁寧に行っており定期的に面談を実施し進捗状況や課題の確認を行っています。職場内研修は毎月継続して実施しています。虐待に関する研修・BCPに関する研修・接遇に関する研修は強化して行っています。個人のスキルや意識の向上を図る為、外部研修も継続しています。また他施設人材交流も２つの施設と行っており、多くを学ぶ機会となっています。業務手順等、比較し業務や意識の見直しを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 施設紹介動画
- 5分ほどの長渕園施設紹介動画です。是非ご覧下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の定着に力を入れており、人材育成を計画的に行っています。特に新入職員の受入れに関しては、オリエンテーション・介護全般に関する基礎知識・防災関係についての研修を丁寧に行ってます。課題や悩みの相談なども定期的また随時面談を行い、安心して働きやすい職場づくりを目指しています。介護業務全般にわたり、取組みは進んでおり、「無理・無駄」を毎月ピックアップして業務の見直しを行っています。残業は殆どありません。ありがとう運動は継続して実施しており、思いやりのある人材の育成に努めています。穏やかで明るい職員が多く働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
青梅市の方々の受け入れは4割程度となっています。その他、区市町村から受け入れを行っています。胃瘻の方、在宅酸素、バルーンの方（男性は要相談）もご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：午前6:30～午後3:30
日勤：午前9:00～午後6:00
遅番①：午前9:30～午後6:30
遅番②：午後1:15～午後10:15
夜勤：午後10:00～午前8:00
賃金体系
当法人給与規定（キャリアパス体系）と人事考課制度により支給する
賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数107日（うるう年は108日）
有給取得率90%以上
福利厚生の状況
永年勤続表彰式の開催（勤続5年以上5年刻みで表彰）
健康増進のためウォーキング大会を年2回実施
今年度より「ナイトヨガ」を開催、今後も定期的に行っていく。