2024年11月28日18:11 公表
特別養護老人ホーム第２カントリービラ青梅
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年06月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当園には個室・２人部屋・４人部屋があり個室に入居しても多床室と同じお安い料金で入居できます。また、非常に離職率が低く多数のベテラン有資格者が揃っています。その他ICT機器も導入し安心安全な介護にいち早く取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
「令和3年度当施設が達成すべき課題として」１．多すぎた９つの専門委員会を６つの委員会に再編し利用者様の質の向上へと繋げていきます。２．オムツを見直すことにより夜間はぐっすり寝て頂き日中の覚醒状態の改善、ADLや意欲の維持及び改善へと繋げていきます。３．温冷配膳車の導入、高齢者専門の食材業者へ変更し、食事を通して食べる喜びを感じて頂きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各部署全てに携わる職員の離職率が低く、特に介護職員については職員募集はここ数年出していない。離職者を出さないことで事業が安定し業務の継続性そして更なる発展をすることが可能となる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
従来型多床室のため個室、ユニット型では受入ができない生活保護者も年々増えている。また、個室もあるため男女の人数調整が可能なため他施設では容易に入所ができない男性にも対応ができる。そのため男性利用者も増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給はほぼ１００％取得しています。
離職率
（離職率）：２％