2025年01月31日14:27 公表
医療法人社団和風会 デイサービスセンターパーク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/48人 -
最大受け入れ人数48人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常勤の理学療法士や看護師がおりますので、心身機能の維持向上や認知予防を主眼とした個別機能訓練をより専門的に提供できます。
ジョイサウンドを導入し、歌や体操、踊り、介護予防訓練、口腔体操、レクリエーションやゲーム、脳トレなど幅広いサービスをご提供できるようになりました。利用者様からも好評いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な職場内研修、ケースカンファレンス、幹部職員も含めたミーティングを実施
外部講師によるリスクマネジメント研修の実施
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスセンターパーク
http://www.wafukai.or.jp/
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デイサービスセンターパーク
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
訪問介護事業所を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は明るく朗らか、利用者様に寄り添い支援することをモットーにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5まで幅広い年齢層の方にご利用いただいています。
特に運動機能向上を目的として通所される方が多く、活気に満ちています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１７：００（シフト制） 日曜（公休）
年間所定労働日数：250日
賃金体系
基本給及び各種手当（1．時間外手当、2．家族（扶養）手当、3．通勤手当 4．職務手当 5．資格手当 6．処遇改善手当 ）
昇給は、年1回 4月給与支給分にて改定（4月1日時点で勤続満1年以上が対象）
賞与は、年2回支給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得は法定通り付与
福利厚生の状況
勤務時間数により、健康保険、厚生年金保険、雇用保険加入
法人内 多摩リハビリテーション病院 メディカルフィットネスセンタープラムを1回100円で利用が可能です。職員定期健康診断を年1回実施、希望により各種健康診断を無料で受けられます。
昼食は1食150円で提供、制服貸与、職員駐車場無料で利用
離職率
離職率：5％
内訳：1年間の離職者数が1人、1年前の在職者数が20人
計算式：10％＝2人÷20人×100
2024年11月25日時点