2024年11月28日18:12 公表
特別養護老人ホーム 小松原園
空き人数
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空き数/定員
1/116人 -
定員116人中、現在の空き数1人です。
（2025年05月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者様の尊厳を守り、法人事業を利用することで利用者が喜びと充実感が得られるようにします。「権利擁護」についての全体研修を実施。
部門会議を活用して「権利擁護」についての推進（虐待の芽アンケート）を年2回実施
・透明で公正な施設運営を行い、常に利用者、地域から信頼が得られるようにします。第三者評価による事業評価を受審し公表。定期的に東京都の 自己点検表を活用して運営を点検
・計画的な施設の改修・備品の更新を行い、清潔で効率的な運営ができるようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
委員会を基本とし、研修を開催。個別対応については、ケアプランを基本としカンファレンス、ケース会議で検討しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・短期入所介護
・通所介護・介護予防通所介護
・指定居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・預かり金 1日200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
内部研修（他部署研修）はもちろん外部研修（オンライン研修）を実施しております。次世代機器を導入（見守りセンサー、移乗用ロボットSASUKE、リフト）し、介護負担軽減にも取り組んでおります。認知症に力を入れ、さくら（認知症対応専門職員）をパートで４名採用し対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
その人がその人らしく地域で暮らし続けていくための支援を行います。看取り食（やすらぎ食）とし、施設全体で取り組んでいます。また、ご退去（お亡くなりになられた方）の慰霊祭を年一回実施ししております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護は変則勤務（5交代制）
賃金体系
人事考課制度
休暇制度の内容および取得状況
月9日（年間108日）・年休2日
子育て介護休暇（年3日）時間単位で取得可
福利厚生の状況
親睦会（職員の慶弔・食事会などのイベント）
職員送迎（八王子駅）
退職共済制度（東社協）
離職率
７％（２０２３年４月１日 時点）