2025年03月31日20:52 公表
八王子市高齢者在宅サービスセンター長房
サービスの内容に関する写真
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八王子市高齢者在宅サービスセンター長房のシンボルロゴです。利用者様やそのご家族を温かく包み、見守れるようとの私たちの思いを表しました。 -
私たちのメイン看板です。常に笑顔で縁する方と元気で一日を過ごすという思いで掲げています。 -
筋力強化の見える化ができる最新マシーンを導入。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①作業療法士、機能訓練士さらに介護職員が一丸となって運動機能向上の取り組みを行っています。更に、評価をしっかり行える最新のリハビリマシーンを導入し、運動の見えるかを実現しました。②リフト浴槽や大きな湯船、水圧のしっかりした気持ちのよいシャワー浴、マクロの泡のファインバブルシャワー、温浴財などのっかわり湯等々、様々な工夫を凝らし、利用者第一を心掛けています。入浴介助員による心のこもったサポートを皆さま楽しみにしてくださっています③2食の選択食は栄養士はじめ調理員の天塩にかけた日々の努力です。季節ごとには彩あふれるイベント食が待っています。さらに、お一人お一人にあった、特別食もご用意いたします。更に、昼食前には皆で大きな声で、長房ランチソングを合唱します。
こうした三本柱が皆さまのお楽しみになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
「感動の涙と笑い」が当センターのコンセプトです。人生100年時代の礎を築いた、功労の先輩たちを私たちは尊敬申し上げ、一日一日が感動に包まれるようにさまざまな取り組みを行います。ボランティア＝マジシャングループによる若さと温かいパフォーマンスに皆さま釘付けになりました。これからも利用者様のたくさんの笑顔を引き出すお手伝いをさせていただきます。
また、運動機能向上プログラムは我がセンターの今後目指すべき方向です。少しでも長い、在宅生活をお助けするために、日々研究努力工夫を重ねてまいります。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- ランチソング デイ長房
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デイ長房は、２食の美味しいメイン食を選択します。
食の喜びを皆で分かち合うため、ランチソングの制作を提案。
ニューヨークで活動を続けるジャズミュージシャンの加納洋さん協力のもと「デイ長房ランチソング」が完成しました。
食事の前にこの曲に合わせ皆で聴き「いただきまーす」を唱和します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
Google社が目指す「心理的安全性」を保つ職場づくりを取り入れて、忌憚なく提案できる職場環境を目指し従業員一人一人が責任ある行動と発言で職場変革の提案を行っています。管理者側も一人一人の意見に耳を傾け、よりよい改善を目指して日々提案討議を行い、スキルアップを目指しています。また、職員間のコミュニケーションをはかれる努力を今後も惜しみなく行っていきます。介護人材不足と言われる昨今、若い入職者も加わり、介護関連の高校、専門学校などの新卒者への門戸も広がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は、地元・長房町を中心に3～5キロ圏の方々が集っています。在宅を願い、運動機能の回復を目指して日々、機能訓練等に励まれています。また、太陽をいっぱいに浴びれる、南側窓を要する広い空間で毎回、元気に身体を動かされています。時には気持ちよく居眠りを・・・。仲良くなられた友人も増え明るい声がこだましています。