2025年01月31日14:29 公表
デイサービス やまびこ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節の行事を大切にし、お一人では難しい外出の機会も多く設けております。
理学療法士も月曜日から金曜日に配置し、訓練をしたい方にも満足していただけるよう対応しております。
日々の活動には体操などの体を動かす内容を多く盛り込んでおり、同時におしゃべりも活発に行なっていただき、
心と体の両面から元気になれるお手伝いをさせていただけたらと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
年に数回、社内研修を実施しております。
また、各職員、個人的にも積極的に研修等に参加し、技術の向上や知識の習得を行ない、
より良いサービスを提供できるようにお互いに切磋琢磨しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「訪問看護やまびこ」では、地域密着を心掛け、一人ひとりの利用者にあったサービスを提供しております。
ふれあいの心を大切に、知識や技術を持った看護師が心のこもったサービスを行ないます。
医療機関との連携も強く、弊社介護サービスとの繋がりもあり、総合的なサービス提供が強みです。
リフレクソロジー（反射療法）の資格を有したものが、“心”と“からだ”の緩和ケアをいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一同、みな元気！元気！です。
時折騒がしく感じることがあるかもしれませんが、ここに来れば元気になれると思ってもらえるよう、
これからもパワー全開で頑張っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層も幅広く、70歳代から90代の方がご利用されています。
その為もあり、家族のようなアットホームな雰囲気です。
デイを訪れた方からは「元気！」「若い！」とのご感想を頂くほど、皆さまイキイキとお過ごしです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本、月曜から土曜の９：００～１８：００（シフトによる早番あり）
会社がその資格を利用する場合、資格手当を支給。
介護職員特定処遇改善手当、特定処遇改善手当あり。
賃金体系
月給制、毎月１０日締めの同月２５日払い
休暇制度の内容および取得状況
休日：日曜、夏季休暇、年末年始休暇、週休２日制度、有給休暇
祝日はシフトによる出勤もあり
短時間勤務も可能（応相談）