2025年03月31日20:53 公表
けんこうどう元気運動倶楽部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
トレーニングマシンは使用せず、ご利用者様の状態に合わせたパーソナルリハビリ運動を行っています。ストレッチ、筋力トレーニングを主に筋力の低下を改善し、バランス能力を維持向上させる事により、転倒予防を目標に取り組んでいます。アットホームでリラックスした雰囲気の中、やさしい運動をしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に行うミーティング、3ヶ月に1度で行う介助講習会。外部の講習会。利用者アンケート。半年に1度地域住民の方、ご利用者様、ご家族含む第三者参加型運営会議。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～50代のスタッフ活躍中！明るく職員がみんな仲がいいです。
縁を大切にして、スタッフの個性を活かした個々の教育方針です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動に対して意欲的で熱心な方が多いです。だからと言ってストイックというわけではなく、みなさまひとりひとりのできる範囲（体力）でスタッフがサポートします。
「いつまでも自分の事は自分で」を応援するため自立支援
来所を重ねて気もちが明るくなっていく方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①9：00～17：30
②9：00～14：30
③12：00～17：30
常 勤：週4.5出勤
パート：週2.5以上
賃金体系
・常勤…基本給（総合給型）＋諸手当＋歩合＋処遇改善加算（年２回）
・非常勤…定額制（時給）＋処遇改善加算（年２回）
休暇制度の内容および取得状況
・常勤…月８日休み＋有給（年間13日～）
・非常勤…シフト制＋有給（1年以上勤務の上、前年の平均1週分）
福利厚生の状況
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、等
ユニホーム支給、飲み物飲み放題、リロクラブ（法人会員制クラブ）
離職率
令和6年離職率37％
令和6年離職者3名÷令和5年在職者8名×100