2025年08月29日14:22 公表
老人デイサービスセンター 第二八王子心成苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自然豊かな落ち着いた環境により、窓が広範囲で設置されており、室内が明るく開放的な雰囲気が楽しめる。
広々とした浴槽があり、伸び伸びと入浴できる。
趣味活動のほか、集団体操や各活動など自由参加で、職員考案のレクリエーションも毎日実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回 その都度必要と思われる内容の研修を行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士有資格者が８割以上で、勤続年数も１０年～５年等長く勤めている職員が多い為、チームワーク良く、落ち着いたケアが行える。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
書道・カラオケなどの趣味活動や自然豊かな環境の中の散歩参加希望者多い。浴槽が広く、入浴目的の方も多い。