2025年10月31日13:45 公表
ケアポート八王子
空き人数
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空き数/定員
4/42人 -
定員42人中、現在の空き数4人です。
（2025年03月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアポート八王子は民間が経営する介護付き有料老人ホームです。
公的施設との違いは、サービスの違いだと思っています。
スタッフは“心”を大切にサービスの提供をさせて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
現在、新型コロナ感染症予防の為、回覧ではありますが毎月２回の研修を行っています。
職員の育成は、サービスの質の向上には不可欠です。年間計画を立て、更にはスタッフから要望のあった研修も行うようにしています。
個別にはなりますが、介護技術も指導しています。
介護技術、介護知識しっかり学び、心でしっかりとご入居者様に接して欲しいと思っています。
そうすることで、ご入居者様の生活の質の向上にもつながると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢に幅はありますが、新人育成スタッフが新人スタッフのOJTをしっかり行い、ベテランスタッフがコミュニケーションを取りながら働きやすい環境を作っています。
介護の仕事は一人では出来ない。一人でご入居者様をお守りするのではなく、スタッフ全員でご入居者様をお守りする。という意識をもち働いています。
高齢者は日々、心身共に変化があります。日々同じ対応というわけにはいきません。スタッフ全員で考え、情報を共有し、より良い介護を目指しています。
また、スタッフの得意な事で、少人数の教室を開くなど、ご入居者様と楽しい介護にも取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度も差があり、社交的な方ばかりではありません。
認知症の方がほとんどですが、みなさん笑顔で優しい方ばかりです。