2025年03月31日20:53 公表
サロンディウェルハイム宇津木
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前、午後18名の3時間のトレーニング
棒体操・・・日常生活で必要な動作を組み入れ、自然と効率の良い身体の動かし方が身に付くように構成されてます。
マシントレーニング・・・スロートレーニングを取り入れ、ご利用者様の身体状況により低負荷での「筋肉の目覚め」、または中負荷での「筋力の維持、向上」を図ります。
個別トレーニング・・・ご利用者様一人ひとりの身体状況に合わせて、「歩く･立つ・座る」の日常生活動作の個別トレーニングを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの向上やケアの統一ができるように毎月施設研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
コミュニケーション能力にたけた職員が多く、利用者様を笑顔にする力は大きな利点です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
マシントレーニングや個別訓練だけでなく、職員の考えたクイズなどで楽しく過ごすことが出来ます。