2025年10月31日13:54 公表
シルバービレッジ八王子
サービスの内容に関する写真
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コロナウイルスの5類移行に伴い、今年度は八王子花火大会をご入居者の皆様と6階ラウンジで鑑賞いたしました。 -
コロナウイルスに細心の注意を払いながら、イベント・行事の実施も行い、ご入居者に楽しんでいただいております。 -
６階ラウンジにて昼食会です。
ドミノピザ！ 無性にピザを食べたい時ってありますよね。
空き人数
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空き数/定員
11/142人 -
定員142人中、現在の空き数11人です。
（2025年07月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域のボランティアの方の協力を得て、レクレーションが充実しております。遊びリテーション課を新たに作り、ご入居者のリハビリテーション、余暇活動、レクレーションの企画を行っております。１階のリハビリ室には、介護予防のためのトレーニングジムを設けました。また、各フロアに、食堂、入浴設備を設置し、ユニット型のサービスを行っております。６階ラウンジは、ご入居者並びにご家族がくつろいで戴ける空間を作り、ご家族がご入居者の誕生日会など自由にご利用して戴いております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資格取得に向けての支援を積極的に行っており、年1回ではありますが実務者研修も会社内の場所を利用し、働きながら受講することが出来ます。また、介護福祉士、介護支援専門員の資格試験に向けた勉強会も独自に行っております。
また、接遇やマナーの研修も行っており知識だけではなく、実際に接する際に心地よいと感じていただけるよう取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
八王子施設は、地域貢献のために、居宅介護支援事業所の「いちょうの里」や訪問介護事業所の「いちょうの杜」を併設しております。在宅介護でお困りの方も、ご相談、ご支援を承っております。ご入居者様だけではなく、地域の方にもご支援をしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは笑顔とまごころでご入居者にゆったりと安心の毎日を提供いたします。を基本理念とし、全職員がご入居者並びにご家族へ温かいご支援が出来るようを取り組んでおります。サービス接遇検定の資格者や介護福祉士の有資格者が、生活相談員、介護職員に多数おります。施設内研修や施設外研修も積極的に行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立の方や要支援、また要介護の方がご生活しております。定期的に外出・外泊される方などもおり、自由にご生活されております。ご入居前の生活習慣をできる限り継続させて、ご入居者の施設生活においても質を高めるよう工夫しております。また、ご入居者の発案で行っているクラブ活動（小唄教室など）があります。