2025年06月02日13:13 公表
ふぉんたーな
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年04月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
皆様それぞれの目標をスタッフ全員がサポートさせていただきます。＜小さな身近な目標＞から＜大きな将来的な目標＞まで、
皆様に「心に残る温かなサービス」をモットーに、日々体力向上を目指した雰囲気で皆様をお待ちしております。
グループ体操(寝て行うストレッチ、座って行う日常動作安定体操や個別に合わせた負荷の運動などご希望や必要性に応じたプログラムを提案させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の勉強会を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
飲み物代として1回１００円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員が明るく、通所時間は笑顔が多く、会話が弾んでいます。
皆様が健康に過ごしていただけるよう、生活の中での悩み事や出来なくなってきたことなどお聴きして、
現状より改善していけないか一緒に考えさせていただきます。いろいろな運動や日常動作の改善など提案をさせていただきます。
目的に向かって皆さんと一緒に運動を出来たらと思っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日のデイサービスだと疲れてしまう方や、カラオケなどの趣味活動はしたくない方や、運動して今より元気になりたい方、
皆様それぞれに目標を持っていらっしゃいます。定員１８名で同世代の方と会話されながら行われ気分転換にもなります。
○運動のみで体を鍛える方 ○足浴やマッサージチェアを楽しみにされている方 ○同世代の方とお話しながら運動不足解消目的で楽しまれる方 など