2024年12月18日19:36 公表
特別養護老人ホーム 長舟園
サービスの内容に関する写真
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技能実習1期生 2024（R6）7.1上級技能実習評価試験合格1名（3年目）
技能実習2期生 2204（R6）8.30専門級技能実習者評価試験合格4名（2年目）
お疲れ様会を実施しました。長舟園の介護職員として頼れる存在です。 -
2023（R5）12.1屋上庭園に職員でイルミネーションを試行錯誤しながら飾り付けました。ご利用者様と理事長で点灯式を行いました。クリスマスまでﾕﾆｯﾄ職員と協力して看護・機能訓練指導員・事務職員・生活相談員が連携して、ご利用者様をお連れしご覧になっていただきました。
空き人数
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空き数/定員
0/160人 -
定員160人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緑豊かな自然の中、ご利用者様に明るく楽しい活力のある生活の援助をしています。毎月ユニット毎でレクリエーション（歌や体操など）を企画し、ご利用者様との楽しい時間を共有しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の状況は 日々変化が多く見られます。
職員は、介護の専門職として、施設内研修・外部研修など積極的参加して知識を習得し根拠に基づいたケアの提供を目標としています。
職員間でのミーティングや会議、報告・連絡・相談をすることで 情報の共有に力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代～70歳代までの幅広い年齢の職員が活躍しています。140名の職員が法人の基本理念である「個人の尊厳を尊重し平安な生活を提供します」を念頭に、チームケアでご利用者様の充実した生活、自律支援をサポートすることを使命としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は急な要介護度の変化も少なく安定した生活を送っています。
利用者様・ご家族・職員とのコミュニケーションも良好です。
事業所とご家族様とともに、利用者様が安全で安心な生活できるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職種：介護職員 正職 （1）早番7：30～16：30 （2）日勤8：45～17：45 （3）遅番11：00～20：00 （4）夜勤16：30～翌09：00
※（1）～（4）ローテーション 、夜勤は月4回程度
職種：介護職員 非常勤 上記（1）～（3）、他応相談
賃金体系
[正職]月給 219,800～240,400円
特殊業務手当、夜勤手当含む 賞与年2回
[非常勤]時給
実績賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇、加入保険、休憩時間は法定どおり
育児休業、介護休業制度あり
福利厚生の状況
正職員は福利厚生やまゆりセンターに加入
[結婚お祝い品、出産祝い品、入学祝い金 その他特典あり
（独立行政法人）福祉医療機構 退職手当共済事業に加入（在籍期間1年以上の職員）
離職率
離職率：6.42％
計算式6.42＝9名÷140名×100
※常勤のみ：2.14％。計算式3名÷140×100
2022年4月1日時点
その他
教育・研修について…４月の入職式はｺﾛﾅ感染症対策中のため中止しました。7月11日に法人として4施設合同の新人職員歓迎会を行ない親睦を深めました。清明会の歩み、事業内容,高齢者福祉について、理事長よりお話がありました。
その後、配属先では入職してから1年から3年目の先輩職員（エルダー）がマンツーマンで研修していきます。
自分より少し上の先輩が研修することで新人の頃どうやって順応してきたか、何が不安だったかなど、同じ気持ちで情報の交換ができるコミュニケーションの取りやすい体制で勤務について頂きます。
面接を通して話し合いながら、夜勤に入る時期を決めていきます。