2025年11月28日10:05 公表
ぷりまデイサービスステーション
サービスの内容に関する写真
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2013年10月に開設
ゆったりとした入口と当施設
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴やリハビリ、食事などのシーンの中にも笑いが絶えずに有意義な時間をご提供しようと心より考えております。特色としては機能訓練に特化いたしておりますが、入浴動作、排泄関連動作など生活に関係性の高い関連動作に注目して、可能な限り利用者の残存能力を生かしながら常にその方の意欲をまずは引き出すことに注力いたしております。在宅生活における通所介護の役割を職員共に理解を深め質の高いサービス提供に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のミーティングはもちろん、サービス提供時間内に2回スタッフ同士で情報共有を行う時間を設け 細かな情報の共有が出来るようにしております。
ホームページ・facebook等を活用し、活動内容を2週間に1回更新する事で中のご様子を写真を添えて報告しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型介護モデルとしての小規模多機能型居宅介護サービスを同時期に開設いたしました。通いを中心に訪問、宿泊を総合的に支援する体制で介護サービスの柔軟な対応にグループとして研鑽を高めていく途中です。また基本的な訪問介護サービスは介護保険開始直後より行っており、地域介護を支援しております。居宅支援においても数名のケアマネジャーが在職しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
当デイサービスでは、マッサージ器として水圧を利用し身体への負担の軽い水治治療器を備えております。リハビリで疲れた筋肉や関節の負担を和らげ、全身の筋緊張の緩和を目的に導入し好評をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護スタッフは営業日は必ず着任し栄養面や心身面のケアも配慮して行っております。また機能訓練指導員として理学療法士が常勤で在籍しており(初期評価と定期評価を実施し、不在時も看護師による対応が可能)、利用者様それぞれに必要な日常生活上の基礎的な運動方法や、筋力の維持、疼痛緩和のリラクゼーション・マッサージも行っております。介護職員も人間的な魅力を磨きながら、一方的でなく礼節と傾聴姿勢で受容と共感を大切にしています。相互の専門性を発揮しつつ、チーム連携地域ナンバーワンを目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様はぷりまデイサービスの機能訓練メインのプログラムをご理解されて前向きに取り組まれる方が多くいらしています。
特定のなかよしグループ等はなく、最大17名のご利用定員で皆様別け隔てなく仲良くお過ごしになられています。
運動だけを楽しみに…、ではなく運動・休憩・それ以外の活動や談笑時間とメリハリのついた時間配分をご自身で作られている方が多いデイサービスです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤…8：30～17：30
非常勤…サービス提供時間9:00～16:10に合わせて実施
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇3日、年末年始(12月29日～1月3日)
福利厚生の状況
・積立NISAの補助制度
・全職員が利用できる月1回の社食(感染症の拡大状況により)
・スタッフ休憩室に冷凍食品やカップ麺などを常備 ワンコインで利用できます
離職率
(離職率)15.3％
(内訳)１年間の離職者数が2名÷1年前の在籍者数13名
(計算式)15.3＝1人÷13人ｘ100
現在籍12名
2023年9月6日時点