2025年09月30日15:08 公表
短期入所生活介護ドリームとぶき
空き人数
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空き数/定員
17/20人 -
定員20人中、現在の空き数17人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様と、コミュニケーションをとるように、職員は、努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度は、ボランティアの方に、来ていただき、色々な演目をしていただいています。四季折々に、外出レクリエーションもあり、桜ドライブ、バラ見学、鯉のぼり等、楽しい事が
一杯です。お正月、クリスマス会、敬老会、焼き芋大会等、手作りのケーキや料理を楽しまれています。
晴れた日には、施設内の庭を、お散歩したりして、利用者様の気分転換を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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デイサービスとショートステイの職員を、互いの職場に、お手伝いという形で参加させて、良いところを研修させています。
東京都介護人材就業促進事業に、毎年参加して、新たな介護に興味のある方を何人も、採用しております。
町会の夏祭りの山車の運行で、窓から、皆さんで応援したり、地域の皆様に、施設内を見て頂いたり、しています。
職業体験の受け入れもしています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
ユニットリーダー研修や実務者研修受講にあたって、シフトの調整、受験対策等、考慮しています。
資格習得により、資格手当やユニットリーダー手当など、考慮されます。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
産休、育児休暇の実績は、あります。個々の事情に合わせたシフトを作っています。
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特に声掛けをしなくとも、皆さん、1年分の有給休暇を、消化しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者が窓口となり、相談を受けています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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タブレット等、利用している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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利用者様からのお礼の手紙等、職員一同に閲覧しています。
併設されているサービス
小規模デイサービス「デイサービスセンタードリームとぶき」を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定員20人のユニット型ショートステイなので、職員の数もそれ程多くなく、アットホームな職場です。利用者様も、職員の顔を、覚えられ、安心して過ごされています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リピーターの利用者様が、多いです。1月に、何度も利用される方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00 9：00～18：00 11：00～20：00 16：30～9：30
休暇制度の内容および取得状況
公休を110日に設定しているため、年に5～6日、夏休み、冬休みとして、有給休暇を与えています。
福利厚生の状況
リゾート会員権の施設があります。
離職率
2人÷27人×100＝7.4％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
お正月（お屠蘇） お雛様（甘酒、ひなあられ）こいのぼり見学、夏祭り 焼き芋大会等、クリスマス会
地域との交流の様子
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利用者の一日の流れ
7：00 起床 8：00 朝食 9：00生活リハビリ 10：00 水分補給、体操 12：00 口腔体操、昼食 13：30 入浴 14：00 趣味活動 15：00 おやつ、水分補給
17：30 夕食 21：00 消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
1/1～1/3は、送迎はお休みさせて頂いております。車椅子での送迎迄しております。送迎を実施する地域 八王子、あきる野市、福生市 日野市 その他の地域（ご相談ください）
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個別の機能訓練の詳細
生活リハビリが中心です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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