2026年01月30日11:53 公表
だんらんの家片倉
サービスの内容に関する写真
-
ご利用者様の作成した作品です。大作に仕上がるのを楽しみに作品作りに励んでくださっています。四季折々の作品を自治会館に飾って頂けることになりました。 -
それぞれの方が真剣に取り組んでいる様子がわかります。 -
地域の防災訓練に参加。相互共助!
いざという時に地域の力が助けになります!
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様にとっての第二の我が家を目指し職員一同がお一人お一人にあったサービスを提供したいと日々頑張っております。もし、私どもでお役に立てる方がいらっしゃいましたら、本当の家族のつもりで一緒に生活をし、時にはお手伝いをさせて頂きたいと思っております。千差万別、ご利用者様それぞれの方の個性を出来るだけ大事にし、入浴、楽しみにされているお食事もペースト食から普通食まで状態をよく見て、ご本人に合わせる工夫をして毎食手作りをしています。また、季節ごとに温度、湿度調整は徹底して行い、冬などは特に風邪やインフルエンザ予防に努めています。、開所から毎日消毒も気を付けて行っています。
皆さんで作成した季節の作品は自慢出来る大作なので、町内会長さんなどに見ていただき、地域の自治会館に飾っていただくことになり、皆さんの励みになるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
弊社は、人と人の繋がり、思いやりと信頼関係が基礎となり「知力・気力・体力」を元に、日々心穏やかに健康でよく考えられると、おのずと仕事や生活全般において前向きに取り組めると思っています。働く人を大事にし、従業員が気持ちよく仕事ができる職場であることがご利用者様、ご家族様への安心感や満足度につながっていくと考えています。ご縁を大切にし、日々サービスの向上に努力をしています。
サービスの質の向上にむけて
〇従業員への面談
〇経営者・管理者・生活相談員が経営戦略会議(サービスの質の向上に向けた取り組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地調査対策・介護保険制度改正の動向・次期介護報酬改定に向けての取り組みべき課題や対処すべき点について等)の受講
〇八王子市主催の研修の受講
〇ボーイスカウト連盟ボランティア活動の受け入れ
〇地域のつながりを保つ自治会総会への出席(災害時の声掛けや介護施設としての相互協力なども)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊サービス1,300/一泊
延長サービス200円/1H
外出サービス2,500円/1回 以降一時間毎1,000円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく人懐こいスタッフが多いので、スタッフ同士もそれぞれが思いやりをもって相手に接しています。また、みな自分の仕事に責任を持っており誰かに任せればよいという事はありませんが、忙しい時は自然と声を掛け合い分担して行える雰囲気も出来上がっています。
ご利用者様に出来るだけ「来てよかった、楽しかった、美味しかった、また来たいと思って頂きたい」と思って、毎日皆様をお迎えしているスタッフが揃っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1～5までの介護度の方々で、手先が器用な方は季節ごとの大きなタペストリー制作などを行って頂いております。皆さんコツコツ真剣に作品を作っていらっしゃいます。季節ごとの作品制作はとても素敵な大作に仕上がりますので、作るのを楽しんで歌がお好きな方は演歌や昭和歌謡などのDVDが流れると「昔取った杵柄で」一緒に歌われ、スタッフ一同よく驚いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00の間でシフト制勤務
お子さんの学校行事や介護等でのシフトの調整あり
賃金体系
正社員
管理者:220,000円以上＋賞与年二回(業績内容による)
生活相談員:190,000円以上＋賞与年二回(業績内容による)
介護職員:182,000円以上＋賞与年二回(業績内容による)
各職種手当・資格手当・皆勤手当・処遇改善手当・東京都居住支援特別手当・通勤手当(規定による)
PA職員
介護職員:1,165円～＋賞与年二回(業績内容による)
資格手当は取得後、1資格につき日給一日100円支給する。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇あり
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労働保険・健康診断