受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ケアステーションクレア　倫理規定
① 利用者様の基本的人権の尊重を前提として、人としての尊厳・権利を大切にし、利用者様の性別、年齢、出生、家庭状況、人種、信教及び信条、能力、認知症を含む障がいの程度等あらゆる理由において差別をすることなく、公平・公正且つ誠実に対応します。
② 利用者様の主体的な意思や個別性を尊重し、自己選択や自己決定が出来得るよう、提供するサービスについての説明責任を負うとともに、関連する情報を提示し、利用者様のサービス利用を援助・支援します。
③ 利用者様の人権及び権利を擁護する視点に立ち、利用者様への暴力的行為、暴言、精神的抑圧行為等あらゆる権利侵害を行わないとともに許しません。
④ 利用者様やご家族様の個人情報に接する機会が多いことを常に理解し、その取り扱いに細心の注意を払い、職務上知り得た個人情報を、職を離れた後も含めて漏らさないことを厳守し、利用者様及びご家族様等のプライバシーを守り、これを侵害しません。
⑤ 利用者様が住み慣れた在宅での生活が維持・継続可能となるよう、ご家族様も含めて近隣の地域の人々の理解が得られ、利用者様が自己の権利や意思を主張出来得るように配慮することに努めます。
⑥ 利用者様が地域における保健・医療・福祉の各サービス等の資源を活用・利用出来るように、各関係諸機関との適切な連携を図るようにし、利用者様の自立した在宅生活の維持・継続に寄与するように努めます。
⑦ 利用者様への的確な援助・支援、介護サービスの提供を行うために、自己評価及び相互評価等の必要性を認識し、専門性や技術の資質を磨き、倫理の確立・向上に向けての自己研鑽に努めます。
⑧ 利用者様やご家族様等の苦情や要望、他者からの批判や助言等に対し、それを謙虚に受け止め、真摯な対応を心掛けるとともに、サービス等の改善及び質の向上に努めます。
⑨ 介護保険指定事業者及びその従業員は、上記事項を踏まえ、利用者様への援助・支援、その介護サービス等が片務的になっていないか、或いは利用者様の自立支援に貢献しているか否かについて、利用者様の視点に立って、常にこれをモニタリングし、また、当倫理規程に反する行為に対しては、従業員相互にこれを見過ごさず、その改善に努めることを責務とします。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

サービス提供責任者研修、介護福祉士資格取得、喀痰吸引研修　各ステップアップ研修実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

休業支援、時短勤務制度あり

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル設置

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、タブレット、スマートフォンの活用

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングの開催

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述