2024年12月18日19:36 公表
特別養護老人ホーム砂川園
空き人数
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空き数/定員
10/160人 -
定員160人中、現在の空き数10人です。
（2022年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活全般の介護はもちろんのこと、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、歯科衛生士などの専門職員を配置しご利用者の機能訓練(リハビリ)に携わっております。お食事は管理栄養士が栄養管理を行っており嚥下機能に応じたお食事を提供させていただいております。入浴は原則、週２回ご利用頂けます。入浴専門職員も配置しており"楽しむ入浴"が出来るように心がけております。その他、排泄、健康管理、緊急対応、レクリエーション、生活支援などご利用者が安心で安全な生活が送れるように支援させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
各生活支援の必要に応じた委員会を設け、定期的に開催し利用者サービスの質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
上記の年齢構成の他、10代2名就労。また、80代の職員さんが就労し中高年の大きな励みになっております。10代の職員は資格取得に向けて実践を身に着けながら励んでおります。各年齢層に応じた経験を有しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活が困難になった原則、要介護３以上の方がご利用されております。また、近年では看取りをご希望される方も多くいらっしゃいます。