2024年11月28日18:12 公表
西砂ホーム
空き人数
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空き数/定員
5/102人 -
定員102人中、現在の空き数5人です。
（2025年07月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事、排泄、入浴と言った基本的な介護だけでなく、法人 基本理念 でもあります “利用者様 本位の施設を目指す”と言う事を掲げ、ｻｰﾋﾞｽ提供を行っております。そのため、一人ひとりの状態に応じたｹｱに努めて、安全・安心・安楽なｹｱを行っております。また、ｶﾗｵｹ・書道・民謡・貼り絵 等々の余暇時間の充実をはかり、利用者様の気分転換及び残存機能の維持に努めてまいります。その他、内科医による訪問往診に加え、緊急時 昼夜を問わず医師との連携を図り 迅速な対応をしております。歯科医師による口腔ｹｱ指導も行い、利用者様の口腔内の状態について観察をしていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護 ・認知症対応型共同生活介護(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)
・指定居宅介護支援事業所(福祉相談ｾﾝﾀｰ )
以上の事業が併設されており、相互に連携/協力している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで幅広い年齢層が在籍しており、女性の職場と思われがちだが、男性職員も多く活躍している。介護職員に加え、介護支援専門員、看護師、管理栄養士、ﾏｯｻｰｼﾞ師 等々が利用者様のｻｰﾋﾞｽ提供にかかわらせていただき、新入職 職員への研修、在職 職員への研修においても、ﾎｰﾑ内の内部研修、外部機関への研修を行い、職員へのｽｷﾙｱｯﾌﾟを行う。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護認定にて要介護1～5の認定を受けられた利用者様が入所されており、特養 定員102名 となっております。平均介護度 約3.96。
平均年齢 約86.6歳 となっており、最高齢は、98歳となっております。男女比は、およそ 1:3。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：15～16：00 日勤9：00～17：45 遅番10：30～19：15 夜勤17：00～9：30
のシフトを基本としております。
福利厚生の状況
福利厚生あり。
離職率
3％（定年退職あり）