2024年12月27日15:27 公表
至誠キートスホーム
事業所概要
| 運営方針 | (1)ユニット型施設～全室個室仕様、家庭的な雰囲気の中で生活 (2）コミュニティ型～地域の中で地域の人々と共に支え、地域の資源となる |
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| 事業開始年月日 | 2000/04/01 | ||
協力医療機関  |
富士見台ひまわり診療所 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
生活施設として住まい型(ユニット型）のケアを目指し、施設でのその人らしい生活が送れるように支援している。また、コミュニティー型の施設として地域の中に役立つ情報をお伝えし有効な社会資源となると共に、地域から多くのボランティアを受け入れ、地域の皆様方と絶えず響きあえる施設を目指します。 | ||
|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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| 居室の状況 | 個室 |
10.7㎡ 90室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
・1日１６４５円 | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
・ユニット型個室 ２０６６円 （国の定めた基準費用額を参考） | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
82人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 4人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 30人 | |
| 非常勤 | 29人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 5人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 40.7％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
70人＜88.8人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 89.0歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：12人 女性：55人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 2人 | |
| 要介護２ | 2人 | ||
| 要介護３ | 22人 | ||
| 要介護４ | 24人 | ||
| 要介護５ | 17人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
13人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
1,249日 | ||
| 待機者数 |
107人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
042-538-0374 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/02/01 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | （良い点） ➀利用者の心地よい暮らしの実現・継続に向けて多職種が連携を図りながら個別ケアの質の向上に力を入れている。 ②地域住民を温かく迎え入れる組織風土と専任のボランティアコーディネーターにより地域に欠かせないコミュニティ型施設」となっている。 ③認知症であっても行動制限が少なく、安全な環境のもとで自由に移動・滞在できる体制が整っている。 （改善が望まれる点） ➀経験の浅い職員に腰痛が増加傾向です。より一層主体的な現場の改善提案の実現に期待します。 ②ケアの統一に向けた仕組みの確立、および教育体制の構築に取り組まれることを期待します。 ③経営層は全ての会議で役割責任を発信しているが職員からの改善提案の精査を期待します。 |
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| 事業所のコメント | （改善点について） ➀職員からの聞き取り調査では、移乗介助場面における腰への負担・不安感を訴える声が多い。ユニット単位で日常業務を行っていることもあり、職員間で移乗方法等を確認したり、助言し合ったりする機会が少ないことから、利用者ケア・職員の腰痛予防双方の観点から、定期的に移乗方法の確認・見直し・共有を行っていく必要がある。移乗介助に関する基礎的な研修会に加え、利用者個別の状態に応じた移乗介助の応用的な研修会を開催することで、移乗介助場面における事故を防止するとともに、職員の腰痛を予防する。 ②正職員に対する教育体制はチューター制度や階層別研修等、充実していると言える。一方、経験年数の浅い契約職員やフォーリンスタッフ（外国人介護士）については、行き届いていない部分もある。経験年数の少ない者に対する定期的な勉強会については継続する。加えて、比較的経験の長い職員について、実務者研修の受講を推奨し、受講費について支援する。また、介護福祉士資格を取得に向けた勉強会を開催する。 ③職員アンケートや第三者評価における職員調査等で職員の改善提案・意見を聴取する機会はあるものの、意見に対する回答やフィードバックは必ずしも十分ではない。職員の自主的な業務改善活動等を推奨し、実践報告会等での活動内容の発表・発信する機会を設ける。また、例年通り職員アンケートを実施し、意見等に対しては、採否に関わらず回答する。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス） 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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