2025年12月26日14:34 公表
有限会社シルバンズハウス デイサービスみはらし館
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/21人 -
最大受け入れ人数21人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の体操や創作活動など、心身の活性化を目的としたプログラムを行っています。
無理のない範囲でのご参加をお願いしており、参加を希望されない場合は、
ゆっくりとくつろいでお過ごしいただくこともできます。
利用者さまの気持ちを尊重し、それぞれに合った時間を過ごしていただけるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度、外部講師を招いて職員研修を実施し、介護技術や接遇の向上に努めています。
また、職員同士での情報共有や意見交換を定期的に行い、
より良い支援につなげられるよう日々の振り返りを大切にしています。
利用者さまに安心してご利用いただけるよう、継続的な学びと改善に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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シルバンズハウス デイサービスみはらし館
https://www.sylvanshouse-miharashikan.com/index.html
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シルバンズハウス デイサービスみはらし館
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代・・昼食代 510円 リハパン・・130円 写真代・・１枚30円
・・おやつ代 150円 パット代・・ 50円 マスク代・・１枚50円
・・飲み物代 130円 ・・ 30円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な職員が多く、笑顔とあたたかい声かけを大切にしています。
利用者さま一人ひとりに寄り添い、安心して過ごしていただけるよう心を込めて支援しています。
家庭的な雰囲気の中で、スタッフ同士の連携も良く、チームワークを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さま同士の仲が良く、笑顔の絶えない穏やかな時間が流れています。
趣味活動やおしゃべりを楽しみながら、互いに励まし合い、楽しく過ごされています。
初めての方でもすぐに打ち解けやすい、あたたかい雰囲気が特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日あたりの勤務時間は8時間です。
勤務シフトにより、始業・終業時刻は異なりますが、無理のない勤務体制を心がけています。
ライフスタイルや家庭の事情に配慮した柔軟な働き方が可能です。
賃金体系
社員は月給制、パート職員は時給制となっています。
経験や資格、勤務実績に応じて昇給制度も設けており、
日々の努力がきちんと評価される環境を整えています。
休暇制度の内容および取得状況
シフト制により休日を設定しており、希望休も柔軟に対応しています。
有給休暇は自由に取得しやすい雰囲気づくりを行っており、
プライベートと仕事の両立ができる職場環境です。
福利厚生の状況
社員には年1回の健康診断を実施し、職員の健康管理に努めています。
また、働きやすい職場環境づくりのため、相談体制や職員間のサポート体制も整えています。
離職率
離職率は非常に低く、職員同士の関係も良好です。
一度離職された方が再び戻ってこられるケースも多く、
働きやすく安心できる職場環境であることが特徴です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8：00～ ご自宅までお迎えに伺います。
9：30～ 「みはらし館」到着後、バイタルチェック（体温・血圧など）
10：00～ 入浴・レクリエーション（体操・手工芸など）
12：00～ 昼食 ＆ 食後のティータイム
13：00～ 入浴・レクリエーション（カラオケ・手工芸など）
15：00～ おやつ ＆ ティータイム
16：30～ ご自宅までお送りいたします
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
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