2025年03月31日19:14 公表
指定居宅介護支援事業所サンシルバー町田
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒194-0211 東京都町田市相原町２３７３番１
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| 連絡先 |
Tel：042-770-2552／Fax：042-770-2531
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/98人 -
最大受け入れ人数98人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年03月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護が必要になっても、在宅において「その人らしく」介護保険サ－ビスを利用しながら、住み慣れた地域において尊厳を持って安心して生活ができるよう、ご本人様・ご家族様のご希望を尊重したケアプランの作成に努めています。また、当事業所は、事業所加算Ⅲを取得し、主任介護支援専門員を3名配置のうえ、１日24時間365日相談及び苦情等の対応が可能な体制を取っており、地域の包括支援センタ－・居宅介護支援事業所及び介護事業者と連携して地域包括ケアの一翼を担っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所は、介護老人保健施設に併設され、短期入所療養介護(介護予防含む。)、通所リハビリテ－ション(介護予防含む。)及び地域包括支援センタ－(町田市受託事業)を運営しており、高齢者及び家族の介護相談による在宅生活支援を行い、高齢者が住み慣れた地域で尊厳を持って安心して在宅生活が送れるよう、地域の医療・福祉関連施設との連携による地域包括ケアの一翼を担っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等の負担は有りません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の雇用制度は、60歳定年制再雇用制度(65歳)を導入していますが、対象者全員が再雇用制度を利用しています。また。65歳に達しても体力及び就業意欲のある職員は、継続雇用も推奨しており職員が安心して自分の能力を最大限に発揮できる職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
☆勤務時間 9:00~17:30(実労働時間 7時間30分)
☆休日 日曜・祝日及び年末年始（12月31日～1月3日）を含め年間108日です。
賃金体系
☆各自の勤務成績等を評価して、法人独自で決定します。
休暇制度の内容および取得状況
☆年次有給休暇 労働基準法に準じて付与します。
［6ケ月以上～1年6ケ月未満 10日］［次の１年間 11日］［次の１年間12日］最高20日
繰り越しは次の１年間取得可能です。最高40日
☆取得率 計画的取得により、繰り越しを含め100％取得しています。
☆特別休暇 ［忌引（父母、祖父母、子、孫）、結婚（本人、子供）、出産（配偶者）］ ほぼ100％
福利厚生の状況
☆職員健康診断、人間ドック（無料）
☆インフルエンザ予防接種（一部負担 1,000円）
☆夏季・冬季懇親会（無料）
☆ＰＣＲ検査（週1回 無料）