2024年12月18日19:37 公表
いづみの里
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年07月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活で介護を必要としており、要支援 1・2 または、要介護 1 ~ 5 の認定を受けている方にご利用頂けます。
ご家族の介護負担軽減のためのご利用も可能です。
短期間施設に入所 (お泊まり)して頂き、入浴サービスや体操、管理栄養士によるヘルシーでおいしいお食事など、安全で快適な空間をご提供させていただきます。
お部屋でゆっくりお過ごし頂くことも自由です。
隣接する保育園からは、日々かわいい園児が遊びに来てくれたりと異世代交流イベントも多く、他にはない魅力がたくさんあります。
特別養護老人ホーム(50床) が併設しているため、安全で充実した設備がご利用頂けます。
施設では季節に応じた多彩な行事を企画しており、ショートステイご利用の方も一緒にお楽しみ頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度は「笑顔を創造します」をテーマとし、利用者様、ご家族、お一人お一人に真摯に向き合い「安心」を感じて頂きながらる落ち着いた環境の提供と接遇向上、環境整備も継続的に実行し、利用者様は勿論、職員からの笑顔溢れる職場環境を目指すことで利用者様に「安心」と穏やかな生活の還元を目指します。
研修やロールプレイを実施し、介護技術、サービスの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・デイサービス・認知症対応型通所介護・訪問看護・訪問介護・軽費老人ホーム（ケアハウス）・特別養護老人ホーム・ショートステイ・なごみ保育園・なごみ第二保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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