2024年12月18日19:37 公表
特別養護老人ホームいづみの里
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護３〜５の認定を受けている方がご利用いただけます(要介護 １~２の認定の方も条件によりご利用可能です)。
施設にご入所いただき、お食事、お風呂・トイレ・リハビリテーションなど、日常生活に必要なお手伝いをさせて頂きます。
管理栄養士による栄養管理とヘルシーで美味しいお食事をご提供させて頂きます。
４人部屋の構造は個室に比べスタッフの目が行き届きやすく、また誰かが傍にいてくれる安心感があります。
季節に応じて開催される行事やイベントはスタッフ全員で計画する企画で楽しんで頂きます。また隣接する保育園からは日々かわいい園児が遊びに来て異世代交流もでき、他にはない魅力でいっぱいです。町田駅からも徒歩５分と好立地であり、他施設に比べても面会者が大変多いことも特長の一つです。
生活の場として「第二の我が家」として、地域社会の一員として、最期の時までその人らしく、いきいきと暮らせる場所がここにはあります。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度は「笑顔を創造します」をテーマとし、利用者様、ご家族、お一人お一人に真摯に向き合い「安心」を感じて頂きながらる落ち着いた環境の提供と接遇向上、環境整備も継続的に実行し、利用者様は勿論、職員からの笑顔溢れる職場環境を目指すことで利用者様に「安心」と穏やかな生活の還元を目指します。
研修やロールプレイを実施し、介護技術、サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所・デイサービス・認知症対応型通所介護・訪問看護・訪問介護・軽費老人ホーム（ケアハウス）・特別養護老人ホーム・ショートステイ・なごみ保育園・なごみ第二保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設の所在地である町田市にお住いの方が入所されるケースが多いです。男女比では女４：男１ですが、近年男性の入所者が増加傾向にあります。