2025年01月31日14:32 公表
小山田高齢者在宅サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援１から要介護5までご利用できます。入浴設備もあり、陶器・檜・リフトの3つの浴槽から状態をみて利用してもらいます。送迎では車椅子の方でも安心して乗れる送迎車を用意しています。 その他色々なサービスがありますので、相談して頂ければご希望に沿ったサービスを提案していきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティングなどで研修を行い日々のサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型通所介護 1単位12名定員を2単位・ヘルパーステーション・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数の長い職員が多数勤務しています。ご利用者様だけでなくご家族とも関係性を構築できています。配置基準人数よりも多く配置し、ご利用者様に関われる体制を作っています。相談員にはいつでも相談できる状況になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社会交流を楽しみに来られる方が多いです。脳トレや体操・レクリエーションに参加され、一喜一憂されている場面が印象的です。趣味活動では希望を伺い対応しています。当事業所では利用者間で会話をされている場面が多く、関係性も良いと思います。機能訓練の一環として、屋外や屋内の散歩に力を入れています。ご利用者様も「歩けないと家で困るから。」と意欲的です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０